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寧波
勞動合同已經(jīng)簽訂，但合同開始時間尚未到。合同有效嗎
勞動合同已經(jīng)簽訂，但合同開始時間尚未到。合同有效嗎。勞動合同簽訂時間與勞動者實(shí)際就業(yè)時間不一致的，雙方勞動關(guān)系的建立時間以勞動者實(shí)際就業(yè)時間為準(zhǔn)，勞動合同有效，用人單位應(yīng)當(dāng)自聘用之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查第十條建立勞動關(guān)系，已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，用人單位與勞動者在聘用前簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，勞動關(guān)系自雇傭之日起建立。《勞動合同法》第7條規(guī)定，用人單位自雇傭之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。《勞動合同法》第10條規(guī)定，如果已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但未同時簽訂書面勞動合同，書面勞動合同應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立。用人單位與勞動者在聘用前訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起建立勞動關(guān)系。第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)載明下列條款：（一）名稱，用人單位住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（2）勞動者的居民身份證或其他有效身份證件的名稱、地址和號碼（三）勞動合同期限（四）工作內(nèi)容和地點(diǎn)（五）工作時間，休息和休假（VI）勞動報(bào)酬（7）社會保險(xiǎn)（VIII）勞動保護(hù)，勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動合同的其他事項(xiàng)，從上述規(guī)定可以看出，勞動關(guān)系的確定自聘用之日起開始，與勞動合同的簽訂日期無關(guān)；而且簽訂日期不是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，因此本合同有效
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