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寧波
沒有勞動合同，承包商如何拖欠工資
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-30
·
254人看過
1、 如果承包商沒有勞動合同就欠工資怎么辦
由于沒有勞動合同，勞動仲裁庭將不予受理。你現在需要做的是收集可以證明工頭拖欠工資的證據，例如欠條和證人證詞，作為起訴的證據。如何計算承包商的未付工資。如果不涉及其他勞動爭議，可以直接向人民法院提起欠條訴訟。此方法所用時間最短。如果您向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，勞動監察大隊將責令您限期付款。如有投訴，申請人應提供身份證復印件和拖欠工資的相關證據。向勞動爭議仲裁委員會申請。申請時應提交書面仲裁申請書（2份）證據清單和相應的證據材料（2份）。證據材料主要包括勞動合同和工資銀行對賬單；身份證復印件（1份）法律依據：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（二）第三條勞動者以用人單位拖欠工資為證據直接向人民法院提起訴訟。訴訟請求不涉及其他勞動關系糾紛的，視為拖欠勞動報酬糾紛，按照《勞動法》第五十條規定受理，按月以貨幣形式向勞動者支付工資。第八十五條有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；如果員工未能在期限內付款，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償：（1）未按照勞動合同規定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）支付低于當地最低工資標準的勞動者工資的工資標準（3）安排加班而不支付加班費（4）解除或終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的，適用本法第二條在中華人民共和國境內發生的下列勞動爭議：，解除和終止勞動合同（三）因免職、解雇、辭職和辭職引起的糾紛（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的糾紛（五）因勞動報酬、工傷醫療費引起的糾紛，經濟補償或補償（六）法律、法規規定的其他勞動爭議第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解協議未達成或者調解協議達成后仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，但本法另有規定的除外。承包人未簽訂勞動合同就拖欠工資。在律霸旺律師的幫助下，他可以更快地拿到工資
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