公司是否需要重新簽訂崗位調(diào)整勞動(dòng)合同
這取決于具體情況。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中有明確約定,勞動(dòng)者同意轉(zhuǎn)讓的,可以變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者拒絕用人單位調(diào)離的,不存在是否簽訂勞動(dòng)合同的情況根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的修改應(yīng)以書面形式進(jìn)行,變更后用人單位和員工各持一份勞動(dòng)合同文本,無論公司是否可以單方面調(diào)整工作崗位,在實(shí)踐中,用人單位的轉(zhuǎn)崗權(quán)并沒有被完全否定,但用人單位應(yīng)證明其合理性。如果用人單位濫用調(diào)動(dòng)工作的權(quán)利(如將辦公室員工調(diào)到清潔、安保等崗位),也將被視為違法,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同必須包含工作內(nèi)容的條款。工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動(dòng)者從事的工作。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)履行的勞動(dòng)義務(wù)是勞動(dòng)義務(wù)的主要內(nèi)容。它包括勞動(dòng)者的職位、性質(zhì)和工作范圍,以及勞動(dòng)生產(chǎn)任務(wù)要達(dá)到的效果和質(zhì)量指標(biāo)。一旦用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,它將具有法律約束力。因此,雇主單方面改變工作崗位是違反合同的行為。然而,在合同期內(nèi),雇主有兩種情況可以改變工人的崗位。根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于職工與企業(yè)因轉(zhuǎn)崗發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的批復(fù)》的精神,用人單位符合下列條件的,可以變更職工的工作崗位:首先,在協(xié)商一致的前提下。如果簽訂勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化,企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件出現(xiàn)嚴(yán)重困難,需要調(diào)整勞動(dòng)者的崗位,經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的,可以依照法定程序解除勞動(dòng)合同,如果員工經(jīng)培訓(xùn)后不能勝任工作,企業(yè)有權(quán)決定調(diào)整崗位,當(dāng)公司提出調(diào)整崗位時(shí),員工應(yīng)能清晰思考。如果他們遇到強(qiáng)制性的職位調(diào)整,他們可以通過法律渠道保護(hù)自己的權(quán)益。如果你在這方面需要法律幫助,你可以在互聯(lián)網(wǎng)上找到律師
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