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寧波
未簽訂勞動合同多次賠償
來源:
律霸小編整理
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2022-06-30
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106人看過
1、 如果你不簽合同，你能得到賠償嗎
是的，如果你不簽訂勞動合同，你可以得到雙倍的工資報酬。根據勞動合同法律法規，在下列情況下，雇主應向雇員支付雙倍工資：（I）如果雇主自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與雇員簽訂書面勞動合同，（二）勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，且用人單位超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同的，依照《勞動合同法》第八十二條的規定，應當向勞動者支付雙倍工資。未簽訂勞動合同的幾倍賠償（一）未簽訂勞動合同的賠償實質上，雙倍工資是雇主應支付的賠償，而不是雇主欠工人的工資，雇主有不可推卸的法律義務及時與雇員簽訂書面勞動合同。如果雇主未能在雇傭之日起一個月內行使及時終止合同的權利，即使未及時簽署勞動合同的原因是由于雇員，雇主也應向雇員支付雙倍的工資差額（II）如果你沒有簽署勞動合同，如果勞動者故意拖延或拒絕與用人單位簽訂勞動合同，《勞動合同法實施條例》賦予用人單位終止合同的權利，可以獲得雙倍工資補償。第五條規定，如果雇員自受雇之日起一個月內未與雇主簽訂書面勞動合同，雇主應書面通知雇員終止勞動關系，不向雇員支付經濟補償，但應依法向雇員支付實際工作時間的勞動報酬；第六條規定，用人單位自聘用之日起一個月內不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者支付雙倍的月薪，并與勞動者補充書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定，書面通知勞動者解除勞動關系，支付經濟補償金。（三）雙薪的字面含義雖然是工資，但實際上是按照工資標準計算的補償，其性質是補償。沒有書面勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付雙倍的工資作為補償。然而，由于雇主在日常工作中向工人支付了雙倍工資，工人只能要求雇主支付雙倍工資的差額，從上述描述中，我們可以知道，雇主也可以要求賠償未簽訂勞動合同。一般來說，當勞動合同沒有簽訂時，你可以要求雙倍工資的補償。應該指出的是，雖然這里的雙倍工資字面上是指工資，但實際上是根據工資標準計算的補償，其性質是補償。如果您不了解其他內容，我們也歡迎您訪問互聯網進行在線咨詢
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