在勞動合同到期之前,我能在另一家工廠工作嗎?對但是勞動者應(yīng)當(dāng)提前終止勞動合同,在勞動合同期滿前終止勞動合同會產(chǎn)生什么后果。《勞動法》第31條規(guī)定:“勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位“,它確立了工人單方面辭職的權(quán)利:工人的辭職沒有實質(zhì)性的要素,只要求有提前通知的義務(wù)。《勞動法》的立法意圖非常明確。它往往保護(hù)在勞動法律關(guān)系中處于弱勢地位的工人,并保護(hù)工人自由選擇其職業(yè)的權(quán)利專業(yè)人員。在履行“提前通知義務(wù)”后,勞動者終止與用人單位的勞動合同關(guān)系是行使法定授權(quán),這并不違反《勞動法》,也不構(gòu)成“違約”
自《勞動法》實施以來,用人單位對第三十一條有諸多疑慮。他們認(rèn)為,如果沒有任何限制地終止勞動合同,并且勞動合同沒有約束力,用人單位的就業(yè)權(quán)利將得不到保障,這將影響用人單位工作和生產(chǎn)的正常安排。雇主看不到勞動者的“可替代性”。當(dāng)用人單位與勞動者在社會生產(chǎn)性勞動中建立勞動合同關(guān)系時,用人單位要求勞動者具備一定的專業(yè)知識、勞動技能或身體條件,滿足工作崗位的要求,勞動者才能完成工作。雇主招聘或雇傭的特定勞動者并非針對某個人,這是工人的“可替代性”。任何符合工作要求的工人都可以完成他所承擔(dān)的工作。不離開特定的工人,任何工作都無法完成。中國民間有句俗話:“屠夫張死了一定要吃帶皮的豬?”《勞動法》第31條規(guī)定了工人“提前30天”和“書面通知”的義務(wù),以確保雇主有足夠的準(zhǔn)備時間招聘和雇用新員工,在工人辭職前完成交接和更換工作,不影響用人單位工作和生產(chǎn)安排的,勞動者提前終止勞動合同可能給用人單位造成一定的經(jīng)濟(jì)損失。勞動者應(yīng)當(dāng)賠償的是勞動者辭職造成的經(jīng)濟(jì)損失。國家通過法律法規(guī)嚴(yán)格限制經(jīng)濟(jì)損失的范圍,原勞動部頒布的《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條:“勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的規(guī)定終止勞動合同,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失:
(一)雇主支付的招聘費用(II)如果雙方另有約定,雇主支付的培訓(xùn)費用應(yīng)按雙方約定處理
(三)給生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失(四)勞動合同約定的其他補(bǔ)償費用。“只有當(dāng)雇主有上述經(jīng)濟(jì)損失時,才進(jìn)行補(bǔ)償,當(dāng)雇主沒有上述經(jīng)濟(jì)損失時,工人無需支付補(bǔ)償。勞動合同的到期和終止可分為兩種情況
1.如果合同到期的單位同意續(xù)簽,而工人不愿意簽署在此情況下,雇主不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工愿意在合同到期時續(xù)簽合同,但雇主不同意續(xù)簽,則雇主必須根據(jù)《勞動合同法》第37條支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。建議您在合同到期前辭職
1。勞動者提出解除勞動合同(辭職)有三種情況:(1)根據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同,即未經(jīng)用人單位批準(zhǔn),提前三十天(試用期內(nèi)三天)通知用人單位。但是,用人單位不得承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(2)根據(jù)第三十八條的規(guī)定,勞動合同可以立即終止,無需提前三十天或經(jīng)批準(zhǔn)。此外,用人單位還必須按照《勞動合同法》第十六條和第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,即每工作一年支付一個月的工資。(3)勞動者沒有理由非法終止勞動合同。發(fā)包人不僅不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,而且如果給機(jī)組造成損失,發(fā)包人還可以按照第90條的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。有正當(dāng)?shù)霓o職理由是非常重要的。只要理由合法,任何雇主都不能拒絕。當(dāng)然,如果沒有正當(dāng)理由,你也不能離開。如果你離開,公司也會給你帶來麻煩。如果你沒有得到賠償,你將被要求支付違約金。如果你不辦理辭職手續(xù),你將來的就業(yè)就會遇到困難。建議參照《勞動合同法》第38條和《勞動合同法實施條例》第18條,如不簽訂勞動合同,不按國家規(guī)定安排勞動時間,不按時足額支付勞動報酬,不支付加班工資,不收取押金,不按時為勞動者建立國家法定社會保險,等
4。辭職通知可以寫如下:
這是指某個部門從XX到XX與用人單位簽訂了勞動合同。因用人單位違反《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定(列舉上述違法事項之一或兩者),根據(jù)《勞動合同法》第38條相關(guān)規(guī)定,擬解除勞動關(guān)系,用人單位應(yīng)按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定全額支付拖欠工資,按照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并按照《勞動合同法》第五十條的規(guī)定結(jié)算工作期間的工資,如果您想在另一家工廠的勞動合同到期前到另一家公司工作,請及時辦理辭職手續(xù),你應(yīng)該積極尋求律師的幫助
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簡介:
寧子豪律師,現(xiàn)執(zhí)業(yè)于北京德恒(大連)律師事務(wù)所, 擅長民商事、投融資、土地及房地產(chǎn)法律業(yè)務(wù),并為大連本地多家中小企業(yè)提供法律顧問服務(wù),對其日常經(jīng)營中的合同審核、重大項目法律論證、勞動爭議解決等法律事務(wù)提供幫助。 此外,針對日常生產(chǎn)生活中可能面臨的各類合同、侵權(quán)、勞動、工傷、交通事故、人身損害賠償、婚姻家庭、財產(chǎn)繼承、拆遷補(bǔ)償、房產(chǎn)糾紛,也有著豐富的執(zhí)業(yè)處理經(jīng)驗。
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