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寧波
是否有必要在勞動合同到期或終止前提前30天發出通知
勞動合同期滿和終止，應提前30天通知。是否提前通知應遵守省和勞動合同的規定，勞動合同到期或終止時是否提前通知勞動者，勞動法和勞動合同法沒有規定，但一些地方性法律法規有規定。如果北京規定提前30天發出通知，則應遵守其規定；當地法律法規無規定，勞動合同有約定的，按約定執行。如果當地法規或勞動合同中沒有規定，則在勞動合同期限屆滿之前，可能不需要提前通知，雇主應提前30天書面通知雇員其終止或續訂勞動合同的意圖，協商辦理終止或續簽勞動合同的手續，勞動合同到期終止是否必須給予經濟補償《勞動法》只規定，協商終止的，企業需要按照法定標準向員工支付經濟補償，無過錯終止和解雇；在勞動合同自然終止的情況下，企業無需向員工支付經濟補償
2008年1月1日生效的《勞動合同法》做出了不同的規定。第四十六條規定，除非用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同，勞動者不同意續簽，否則勞動合同期滿終止，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。也就是說，在勞動合同期滿后，如果用人單位不打算通過維持或改善勞動合同約定的條件與勞動者續簽勞動合同，而是終止勞動合同，《勞動合同法》第九十七條第三款規定，本法施行之日存在的勞動合同，在本法施行后解除或者終止的，依照本法第四十六條的規定支付經濟補償，經濟補償期限自本法施行之日起計算；本法施行前，用人單位應當按照當時的有關規定向勞動者支付經濟補償的，應當按照當時的有關規定執行，勞動合同期滿或者終止，應當提前三十日通知勞動者？如果公司在勞動合同到期前未與員工續簽勞動合同，應提前通知員工并完成離職手續等工作。應及時向員工支付報酬。當勞動合同到期，勞動者未獲得經濟補償時，最好咨詢相關專業律師。Lawpa。com可以為您提供此類服務
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