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寧波
如果勞動合同到期未續簽，但員工仍在工作，是否有任何補償
是的，如果勞動合同到期，公司不續簽合同，但員工仍在工作，那么根據勞動合同規定，如果公司不續簽合同，也不終止勞動合同，如果書面勞動合同未續簽，則應向員工支付雙倍工資，您可以在沒有簽訂勞動合同的情況下要求雙倍工資。如果非法終止勞動合同，應支付賠償金。依法辭退的，應當支付經濟補償。《勞動合同法》第八十二條：用人單位違反本法規定，自受雇之日起一個月內不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月工資，第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月薪，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。第四十七條經濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區勞動者月平均工資的三倍的，應當給予相當于半個月工資的經濟補償，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資。勞動者在勞動合同到期時不續簽勞動合同，又不知道補償金的情況。如果你想知道更多，你可以通過lba與律師進行一對一的交流。com在線
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高柔艷
執業證號：
13204201611424582
江蘇瑞鴻律師事務所
簡介：
高柔艷律師，畢業于蘇州大學，獲得法學與工商管理雙學位，中共黨員。法學理論扎實，實務經驗豐富。
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