勞動合同在發(fā)給員工時(shí)是否不生效
雇主沒有給雇員簽訂勞動合同。只要雙方簽字蓋章,勞動合同就有效。勞動者可以向勞動部門投訴,要求用人單位給予勞動合同。《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商,第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的必要?jiǎng)趧雍贤瑮l款的,用人單位和勞動者各持一份勞動合同,自用人單位和勞動者簽署或者蓋章后生效,用人單位未將勞動合同文本送達(dá)勞動者的,由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動合同法》第35條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同的內(nèi)容。勞動合同的修改應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行,用人單位和勞動者各持有一份修改后的勞動合同,勞動合同生效的條件是什么1。勞動合同的主體是合法的,即勞動者和用人單位具有作為勞動合同主體的雙方主體資格。具體而言,公民個(gè)人參與勞動法律關(guān)系必須具備勞動權(quán)利和勞動行為能力,而用人單位作為法律主體參與勞動法律關(guān)系也必須具備相應(yīng)的就業(yè)權(quán)利和行為能力。勞動合同的內(nèi)容是合法的。勞動合同的內(nèi)容必須合法,即合同必須充分具備必要的法律規(guī)定,所包含的法律和約定條款必須符合勞動法律、行政法規(guī)的要求。勞動合同的內(nèi)容,包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬、終止條件等,不得違反國家強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。例如,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第六十四條的規(guī)定,年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年勞動者不得從事地下礦山、有毒有害作業(yè)、國家規(guī)定的四級體力勞動或者其他禁止從事的工作。用人單位與未成年工訂立的勞動合同內(nèi)容為從事上述工作的,勞動合同無效。勞動合同雙方的用意是真實(shí)的。勞動合同雙方在簽訂合同時(shí),必須平等自愿,協(xié)商一致。這一意圖是根據(jù)他們自己的內(nèi)部意愿自愿表達(dá)的。不存在欺詐、脅迫和利用他人危險(xiǎn)造成的不真實(shí)意圖。勞動合同的形式法定勞動合同必須具有法律規(guī)定的形式。如果法律明確要求簽訂書面合同,沒有書面形式將導(dǎo)致勞動合同無效。勞動合同的訂立程序是合法的。訂立勞動合同必須嚴(yán)格遵守合法、平等、自愿、協(xié)商一致的原則,遵循法定程序。合同依法需要按照國家規(guī)定進(jìn)行認(rèn)證或者按照當(dāng)事人協(xié)議進(jìn)行公證的,在勞動合同依法生效之前,必須將合同文本發(fā)送給合法的勞動合同認(rèn)證機(jī)構(gòu)或公證機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)證或公證。公司不向勞動合同中的員工這樣做是違法的。員工可以在互聯(lián)網(wǎng)上找到律師幫助您
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