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寧波
勞動合同是否在未向員工提供副本的情況下生效
勞動合同在發給員工時是否不生效
雇主沒有給雇員簽訂勞動合同。只要雙方簽字蓋章，勞動合同就有效。勞動者可以向勞動部門投訴，要求用人單位給予勞動合同。《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商，第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的必要勞動合同條款的，用人單位和勞動者各持一份勞動合同，自用人單位和勞動者簽署或者蓋章后生效，用人單位未將勞動合同文本送達勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。《勞動合同法》第35條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同的內容。勞動合同的修改應當以書面形式進行，用人單位和勞動者各持有一份修改后的勞動合同，勞動合同生效的條件是什么1。勞動合同的主體是合法的，即勞動者和用人單位具有作為勞動合同主體的雙方主體資格。具體而言，公民個人參與勞動法律關系必須具備勞動權利和勞動行為能力，而用人單位作為法律主體參與勞動法律關系也必須具備相應的就業權利和行為能力。勞動合同的內容是合法的。勞動合同的內容必須合法，即合同必須充分具備必要的法律規定，所包含的法律和約定條款必須符合勞動法律、行政法規的要求。勞動合同的內容，包括合同期限、工作內容、勞動報酬、終止條件等，不得違反國家強制性標準。例如，根據《中華人民共和國勞動法》第六十四條的規定，年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年勞動者不得從事地下礦山、有毒有害作業、國家規定的四級體力勞動或者其他禁止從事的工作。用人單位與未成年工訂立的勞動合同內容為從事上述工作的，勞動合同無效。勞動合同雙方的用意是真實的。勞動合同雙方在簽訂合同時，必須平等自愿，協商一致。這一意圖是根據他們自己的內部意愿自愿表達的。不存在欺詐、脅迫和利用他人危險造成的不真實意圖。勞動合同的形式法定勞動合同必須具有法律規定的形式。如果法律明確要求簽訂書面合同，沒有書面形式將導致勞動合同無效。勞動合同的訂立程序是合法的。訂立勞動合同必須嚴格遵守合法、平等、自愿、協商一致的原則，遵循法定程序。合同依法需要按照國家規定進行認證或者按照當事人協議進行公證的，在勞動合同依法生效之前，必須將合同文本發送給合法的勞動合同認證機構或公證機構進行認證或公證。公司不向勞動合同中的員工這樣做是違法的。員工可以在互聯網上找到律師幫助您
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