在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如果雇主在勞動合同到期后不續簽怎么辦
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-30
·
78人看過
雖然中國《勞動法》要求用人單位和勞動者必須簽訂勞動合同（《勞動合同法》第十條規定“建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同”），但是，雙方之間勞動關系的建立并不是以簽訂勞動合同為基礎的，而是基于雇主的就業事實。也就是說，即使用人單位沒有及時與勞動者續簽勞動合同，只要勞動者仍在用人單位實際工作，雙方就建立了勞動關系。（《勞動合同法》第7條規定：“用人單位應當自雇傭之日起與勞動者建立勞動關系。”
同時，為了促進用人單位與勞動者訂立書面勞動合同，《勞動合同法》對用人單位不與勞動者訂立勞動合同規定了許多法律責任。如用人單位自聘用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪；另一個例子：如果雇主在雇傭之日起一年內沒有與雇員簽訂書面勞動合同，那么如果雇員仍然在雇主工作，并且雇主沒有與雇員續簽勞動合同，則視為雇主和雇員已經簽訂了無固定期限勞動合同，這可能導致兩種法律責任：向員工支付雙倍工資和與員工簽訂無期限合同。然而，在實踐中，上述法律責任在司法實踐中是不同的。例如，開始支付雙倍工資的時間。以北京為例。根據北京市高級人民法院和北京市勞動爭議仲裁委員會（二）舉辦的《勞動爭議案件法律適用研討會紀要》， “如果員工在勞動合同到期后仍在用人單位工作，且用人單位未與員工簽訂書面勞動合同，則計算雙倍工資的起點為勞動合同到期后的第二天，截止點為雙方補充書面勞動合同的前一天，且最高period不得超過12個月。“換句話說，在這種情況下，雇主將不再享受《勞動合同法》第10條規定的一個月的勞動合同訂立時間。然而，在中國其他地區，與北京不同，雙倍工資的起始時間仍然是未續簽的勞動合同的第二個月。因此，尊敬的工人們，如果雇主未能續簽及時與你簽訂勞動合同，你可以要求支付雙倍的工資。如果勞動合同一年未續簽，則視為用人單位與您簽訂了無固定期限的勞動合同，從用人單位角度來看，有必要及時續簽勞動合同。如果需要續簽員工，最好在原勞動合同到期前續簽勞動合同，以避免不及時續簽勞動合同的法律責任如果您還有什么不明白的，不妨在互聯網上咨詢我們的律師
0
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
相關文章
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
股權轉讓糾紛案件如何舉證
2020-11-25近親屬是否可以申請工傷認定
2021-03-14通報批評是什么處分
2021-02-16濟南執法車遭槍擊,公民怎樣反對暴力執法
2020-12-07成年子女對父母行使探望權的限制
2021-01-10無合同用工超過多久不能追訴
2021-01-23什么叫房地產交易
2020-12-07房屋中介欺詐應該如何處理
2020-12-31集資房和統建房有什么區別
2020-11-10房屋補償標準能否作為賠償的計算依據
2021-02-23勞動合同快到期前可以變更期限嗎
2020-11-13勞務合同需要承擔什么責任
2020-11-21實習期企業解聘員工怎么補償
2020-12-24新大洲產品責任保險條款
2020-11-22陸上運輸貨物保險的分類有哪些
2020-12-17房地產保險合同有什么主要內容
2021-01-29無效保險合同
2020-11-29保險公司有中止合同的權利嗎
2021-03-03保險理陪的流程是怎樣的
2020-12-17什么情形保險公司不予理賠
2021-03-06