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寧波
如果沒有給員工勞動合同怎么辦
來源:
律霸小編整理
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2022-06-30
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108人看過
該單位的做法違反了國家有關勞動法律法規。依照《勞動合同法》第十條的規定建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。已建立勞動關系但未同時簽訂書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內簽訂書面勞動合同。用人單位與勞動者在聘用前訂立勞動合同的，勞動關系自聘用之日起建立。用人單位依照《勞動合同法》第八十一條的規定提供的勞動合同文本中沒有本法規定的必要勞動合同條款，或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；如果給勞動者造成損害，他們應承擔賠償責任。如果單位已與您簽訂勞動合同，但尚未向您發送勞動合同，您可以向當地勞動局的監督小組投訴。勞動部門將命令雇主向您簽發勞動合同。勞動合同應包含哪些條款
勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和修改勞動合同，應當遵循平等、自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同義務。《勞動合同法》第十七條第一款規定，勞動合同應當有下列規定：，用人單位住所和法定代表人或主要負責人（2）勞動者的姓名、地址、居民身份證或其他有效證件號碼（三）勞動合同期限（四）工作內容和地點（五）工作時間，休息休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護（九）法律法規規定應當列入勞動合同的其他事項。本規定是根據《勞動法》的規定，在《勞動法》規定的勞動合同必要條款的基礎上，增加具體條款而形成的，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、，違反勞動合同的責任。《勞動合同法》目前有九條規定。通過比較可以發現，增加的項目包括：用人單位的名稱、地址和法定代表人或主要負責人，勞動者的姓名、地址和居民身份證或其他有效證件號碼，工作地點、工作時間、休息休假、職業危害防護和社會保險；減少了勞動紀律、解除勞動合同的條件和違反勞動合同的責任。可以說，《勞動合同法》的規定更加詳細、具體，如果您還有什么不明白的地方，不妨在網上咨詢我們的律師
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