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寧波
單位在何種情況下可以解除勞動合同
1、 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：（一）經證明勞動者在試用期內不符合勞動條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職的，徇私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的（四）正在依法追究刑事責任。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，他不能從事原工作或雇主安排的適當工作（2）雇員不能勝任工作，經培訓或工作調整后仍不能勝任工作（3）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。按照規定解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的服務年限給予經濟補償，一年一個月，其中第二種情況最長12個月
三、用人單位在依法整頓瀕臨破產或生產經營出現嚴重困難期間，應提前30天向工會或全體職工說明情況，并聽取其意見。在向勞工部報告后，它可以裁減員工。按照規定解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每工作一年支付一個月的經濟補償。《勞動合同法》對不能解除勞動合同的條件有明確規定。即勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未經離境前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間（2）在本單位患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期限內（4）女職工懷孕的，分娩或哺乳（5）自法定退休年齡起，在本單位連續工作滿15年不滿5年（6）法律、行政法規規定的其他情形，經證明不符合錄用條件的，試用期內嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的；嚴重失職、徇私舞弊，嚴重損害用人單位利益的，用人單位可以依法解除勞動者的勞動合同。如果您需要任何其他法律問題，可以咨詢我們的在線律師
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