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寧波
公司與再就業(yè)者簽訂勞動合同合法嗎
公司與再就業(yè)人員簽訂勞動合同是否合法？如果已享受社會養(yǎng)老保險待遇的退休人員再次被錄用，由于不再具有勞動者主體地位，他們將不再按照勞動法的相關(guān)規(guī)定享受相關(guān)福利。具體原因如下：第一，根據(jù)《勞動合同法》第44條，當(dāng)勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇時，勞動合同可以終止，這意味著勞動者此時失去了工作權(quán)利。二是根據(jù)勞動部《關(guān)于實施勞動合同制度若干問題的通知》和《勞動部辦公廳關(guān)于實施勞動合同制度若干問題的請示的批復(fù)》，退休人員再就業(yè)時，雇主應(yīng)與他們簽訂書面雇傭協(xié)議，而不是勞動合同。如果雇傭協(xié)議規(guī)定提前終止書面協(xié)議，則應(yīng)按照雙方的協(xié)議進(jìn)行處理。如果沒有達(dá)成協(xié)議，應(yīng)通過協(xié)商解決，而不是按照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定終止合同并支付相應(yīng)的賠償。從這個角度來看，退休人員與雇主之間的雇傭關(guān)系不再受《勞動法》的調(diào)整，根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行職工退休辭職暫行辦法的通知》（國發(fā)〔1981〕164號）第二條：“退休后，t人員一般不留在原單位繼續(xù)工作。如果其他單位確實需要聘用具有技術(shù)和業(yè)務(wù)專長的退休人員進(jìn)行技術(shù)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，必須與原發(fā)放退休費(fèi)用的單位、用人單位和退休人員簽訂合同，并向當(dāng)?shù)貏趧硬块T報告在他們被錄用之前，請批準(zhǔn)。“從這個角度來看，三方簽訂的合同與勞動合同明顯不同。因此，退休人員與用人單位之間的糾紛主要是根據(jù)他們之間簽訂的勞動合同來處理的，而不是勞動法：
以上是關(guān)于公司與再就業(yè)者之間是否簽訂勞動合同的內(nèi)容oyee是合法的。公司與再就業(yè)人員簽訂的勞動合同是違法的。雙方都是一種勞動關(guān)系，不符合勞動者的身份，就不能簽訂勞動合同。如果您還有什么不明白的地方，不妨在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢我們的律師
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