1、 協(xié)商解除：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：。經(jīng)證明，該員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件。嚴(yán)重違反業(yè)主的規(guī)章制度。嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的。因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效。被依法追究刑事責(zé)任。有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后解除勞動(dòng)合同：。員工患病或非因工負(fù)傷，在第2條規(guī)定的醫(yī)療期屆滿(mǎn)后，無(wú)法從事原工作或雇主另行安排的工作。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作的。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，用人單位非法終止勞動(dòng)合同的，可以分為以下三種情況：

一、法律明確規(guī)定用人單位不得終止勞動(dòng)合同，但用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者處于診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期的。患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)發(fā)生疾病或非工傷。孕期、分娩期和哺乳期的女工。在本單位連續(xù)工作15年，自法定退休年齡起未滿(mǎn)5年的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位不符合法律規(guī)定的條件的，解除勞動(dòng)合同

1。勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后可以從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作的。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重整。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難嚴(yán)重。企業(yè)因生產(chǎn)變更、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營(yíng)模式調(diào)整，變更勞動(dòng)合同后仍需裁員。由于訂立勞動(dòng)合同的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。三、為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，防止用人單位濫用終止合同的權(quán)利，用人單位終止勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的程序辦理。用人單位未按照法律規(guī)定的程序解除勞動(dòng)合同的，其行為也構(gòu)成《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定的非法解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同的程序是：用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)提前通知工會(huì)。需要注意的是，如果雇主選擇向工人支付額外的一個(gè)月工資，用人單位解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者。《用人單位勞動(dòng)合同法》第四十一條解除勞動(dòng)合同的程序：用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天告知工會(huì)或者全體職工，并聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，裁員計(jì)劃應(yīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，如果您有其他不了解的地方，不妨通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)咨詢(xún)我們的律師