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寧波
如果公司的規章制度與勞動合同不同怎么辦
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-29
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如果公司的規章制度與勞動合同不同，該怎么辦
當規章制度與勞動合同約定的內容不一致時，以勞動合同為準，勞動合同是公司管理的重要方式，但規章制度并不等同于勞動合同。規章制度中規定的許多內容適用于所有工人，一般不需要與工人協商一致制定，只要不違反法律法規的強制性規定。本勞動合同由用人單位與勞動者協商簽訂，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（二）第16條規定，如果用人單位制定的內部規章制度與集體合同或勞動合同的內容不一致，勞動者要求優先適用合同的，人民法院應當予以支持。可以看出，當規章制度與勞動合同相沖突時，勞動者要求適用勞動合同時，應當以勞動合同的規定為準，而不是以規章制度為準。也就是說，當規章制度與勞動合同不一致時，勞動者有權選擇適用規章制度或勞動合同，選擇權掌握在勞動者手中，用人單位制定的規章制度可以視為勞動合同的附件，但勞動合同中明確規定的內容不得變更；勞動合同中未作規定或未作規定的補充條款，可以在不違反國家法律法規的情況下予以補充。公司應使規章制度的規定與勞動合同的規定保持一致。如果規章制度和勞動合同對同一問題有不同的規定，會導致管理混亂和不必要的損失
勞動合同法第46條第1款規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者的權益當公司的規章制度與勞動合同不同時，當員工要求適用勞動合同時，應以勞動合同中的約定為準，而非規章制度的規定。員工有權選擇適用規章制度或勞動合同。還有其他相關問題需要了解。歡迎來到律師協會尋求法律咨詢
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