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寧波
勞動合同口頭變更是否有效
勞動合同的口頭變更是否有效，法律規(guī)定，勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當以書面形式變更，但在實踐中，口頭變更也受法律保護。但是，為了避免將來發(fā)生糾紛，建議以書面形式修改《勞動合同法》第35條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)當采用書面形式。用人單位和勞動者各持一份變更后的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條（四）未以書面形式變更勞動合同的，但口頭變更的勞動合同實際履行時間已超過一個月，變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策和社會治安良好習慣，當事人以未書面形式為理由，聲稱勞動合同變更無效，人民法院不予支持的應(yīng)對策略：勞動合同變更是指在勞動合同依法訂立后、合同尚未履行或完成之前，對勞動合同內(nèi)容進行部分修改、補充或刪除的法律行為。企業(yè)變更勞動合同時，應(yīng)注意以下幾個方面：
1勞動合同的變更必須在依法訂立勞動合同后的有效期限內(nèi)，在合同尚未履行或完成之前進行。變更勞動合同必須堅持平等、自愿、協(xié)商一致的原則，即變更勞動合同必須經(jīng)用人單位和勞動者雙方同意。變更后的勞動合同必須合法，不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。勞動合同的變更必須以書面形式進行。5、修改后的勞動合同副本應(yīng)交給員工
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