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寧波
勞動合同口頭變更是否有效
勞動合同的口頭變更是否有效，法律規定，勞動合同的內容應當以書面形式變更，但在實踐中，口頭變更也受法律保護。但是，為了避免將來發生糾紛，建議以書面形式修改《勞動合同法》第35條：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。用人單位和勞動者各持一份變更后的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條（四）未以書面形式變更勞動合同的，但口頭變更的勞動合同實際履行時間已超過一個月，變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策和社會治安良好習慣，當事人以未書面形式為理由，聲稱勞動合同變更無效，人民法院不予支持的應對策略：勞動合同變更是指在勞動合同依法訂立后、合同尚未履行或完成之前，對勞動合同內容進行部分修改、補充或刪除的法律行為。企業變更勞動合同時，應注意以下幾個方面：
1勞動合同的變更必須在依法訂立勞動合同后的有效期限內，在合同尚未履行或完成之前進行。變更勞動合同必須堅持平等、自愿、協商一致的原則，即變更勞動合同必須經用人單位和勞動者雙方同意。變更后的勞動合同必須合法，不得違反法律法規的強制性規定。勞動合同的變更必須以書面形式進行。5、修改后的勞動合同副本應交給員工
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簡介:
楊余娜律師（聯系13282211144），寧波本地人，2011年8月取得法律職業資格證。曾在寧波市**區人民法院和寧波市公安局**分局工作多年，現為浙江共業律師事務所專職律師。業務專攻方向：刑事、民商事（含民間借貸、買賣合同、債權債務、婚姻繼承、交通事故、工傷賠償等多方面的案件）、企業法律顧問。楊余娜律師受過專業性法學專業教育，對所承辦的案件一絲不茍，認真負責。對于刑事案件，楊余娜律師利用多年的公安工作經驗和資源，根據不同案件情形針對性提出有利辯護或策略。對于民商事案件，楊余娜律師具有深厚的理論功底和豐富的法院實踐工作經驗，根據不同案件事實和證據尋找突破點，最大程度維護當事人的合法權益。楊余娜律師業余研究風水，發現通常來找律師的當事人，均在一定程度上受住宅或辦公樓風水、面相或八字等困擾或影響，可通過一定方式化煞、補喜用神等方式增加運勢！
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