非法終止勞動(dòng)合同的賠償金是多少。《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本辦法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償。第四十七條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)勞動(dòng)者月平均工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除前12個(gè)月的平均工資，按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，承擔(dān)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/falyu/1.html' target='_blank' data-horse>法律責(zé)任，即：（1）用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付勞動(dòng)者兩個(gè)月的工資；（2）勞動(dòng)者在本單位工作不滿一年的，按一年計(jì)算；如果工人在該單位工作超過12年，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)年限不得超過12年（III）如果工人的月工資高于上一年中央直轄市或用人單位所在地設(shè)區(qū)的市工人的平均月工資的三倍，雇主應(yīng)支付上一年在中央直轄市或雇主所在地設(shè)區(qū)的市工人平均月工資的六倍。（IV）還應(yīng)注意，此處工人的月工資是指終止前十二個(gè)月內(nèi)工人的平均工資，或解除勞動(dòng)合同

如果單位非法解除勞動(dòng)合同，需要爭(zhēng)取相關(guān)賠償，而且不知道怎么做。此時(shí)，它可以在互聯(lián)網(wǎng)上找到在線律師