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寧波
非法終止勞動合同的賠償金是多少
非法終止勞動合同的賠償金是多少?！秳趧?a href='http://www.sdjlnm.com/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第48條規定，用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定支付賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l規定，用人單位違反本辦法規定終止或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償。第四十七條規定，應當按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區勞動者月平均工資的三倍的，應當給予相當于半個月工資的經濟補償，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的，勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月的平均工資，按照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準，承擔向勞動者支付補償的法律責任，即：（1）用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付勞動者兩個月的工資；（2）勞動者在本單位工作不滿一年的，按一年計算；如果工人在該單位工作超過12年，用人單位支付經濟補償的最長年限不得超過12年（III）如果工人的月工資高于上一年中央直轄市或用人單位所在地設區的市工人的平均月工資的三倍，雇主應支付上一年在中央直轄市或雇主所在地設區的市工人平均月工資的六倍。（IV）還應注意，此處工人的月工資是指終止前十二個月內工人的平均工資，或解除勞動合同
如果單位非法解除勞動合同，需要爭取相關賠償，而且不知道怎么做。此時，它可以在互聯網上找到在線律師
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