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寧波
如果你不簽訂勞動合同，加班沒有加班費，如何保護你的權利
如果你不簽訂勞動合同，加班沒有加班費，如何保護你的權利？如果沒有勞動合同和加班費，你可以去勞動監察大隊投訴，要求老板簽合同并支付加班費，勞動者應當向所在單位的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益，并提供證據證明勞動者與用人單位存在勞動合同關系。通常需要的證據材料包括：1、員工工作內容的證據，如電子文本、數據和其他與公司相關的數據；2、員工工作的相關標識，如工作信函、員工卡、員工服裝和與公司相關的任何證書。公司給予員工的制度依據應加蓋印章或打印在一整套材料中，如員工手冊、財務制度、員工名冊等，正式員工或公司領導與員工之間交換的信息，如工作安排、書面通知、電子郵件通知等，員工可以嘗試與公司主管領導交談，然后記錄下來，并在記錄材料中反映出領導的姓名。否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認記錄材料的真實性，工人可以通過證人證和離開公司的其他員工的證詞證明工人在公司工作，第二條本法適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間發生的下列勞動爭議：（1）因確認勞動關系發生的爭議；（2）因訂立、履行、變更，解除和終止勞動合同（三）因免職、解雇、辭職和辭職引起的糾紛（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的糾紛（五）因勞動報酬、工傷醫療費引起的糾紛，（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。《勞動合同法》第三十條用人單位違約或者未足額支付勞動報酬的，用人單位應當按照勞動合同和國家規定，按時足額支付勞動者勞動報酬，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發布支付令第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。第八十二條用人單位自聘用之日起一個月內不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付雙倍的月工資，違反本法規定，未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，自應簽訂無固定期限勞動合同之日起，應向勞動者支付雙倍的月薪。以上是lba小編總結的有關無合同加班的相關法律知識。通用域名格式。從上面，我們可以知道如何保護您的權利。如果你在工作中遇到這樣的情況，我希望以上內容能對你有所幫助。如果您還有任何疑問，歡迎您就LBA進行在線律師咨詢。Com，我們將及時回答您的問題
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