如果你不簽訂勞動合同，加班沒有加班費，如何保護你的權(quán)利？如果沒有勞動合同和加班費，你可以去勞動監(jiān)察大隊投訴，要求老板簽合同并支付加班費，勞動者應(yīng)當(dāng)向所在單位的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益，并提供證據(jù)證明勞動者與用人單位存在勞動合同關(guān)系。通常需要的證據(jù)材料包括：1、員工工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本、數(shù)據(jù)和其他與公司相關(guān)的數(shù)據(jù)；2、員工工作的相關(guān)標(biāo)識，如工作信函、員工卡、員工服裝和與公司相關(guān)的任何證書。公司給予員工的制度依據(jù)應(yīng)加蓋印章或打印在一整套材料中，如員工手冊、財務(wù)制度、員工名冊等，正式員工或公司領(lǐng)導(dǎo)與員工之間交換的信息，如工作安排、書面通知、電子郵件通知等，員工可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)交談，然后記錄下來，并在記錄材料中反映出領(lǐng)導(dǎo)的姓名。否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認(rèn)記錄材料的真實性，工人可以通過證人證和離開公司的其他員工的證詞證明工人在公司工作，第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間發(fā)生的下列勞動爭議：（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更，解除和終止勞動合同（三）因免職、解雇、辭職和辭職引起的糾紛（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護引起的糾紛（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費引起的糾紛，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。《勞動合同法》第三十條用人單位違約或者未足額支付勞動報酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同和國家規(guī)定，按時足額支付勞動者勞動報酬，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)布支付令第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。第八十二條用人單位自聘用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月工資，違反本法規(guī)定，未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，自應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同之日起，應(yīng)向勞動者支付雙倍的月薪。以上是lba小編總結(jié)的有關(guān)無合同加班的相關(guān)法律知識。通用域名格式。從上面，我們可以知道如何保護您的權(quán)利。如果你在工作中遇到這樣的情況，我希望以上內(nèi)容能對你有所幫助。如果您還有任何疑問，歡迎您就LBA進行在線律師咨詢。Com，我們將及時回答您的問題