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寧波
如何在簽訂勞動合同后4天內要求公司解雇
剛簽訂勞動合同4天后被公司辭退，如何賠償。單位違反規定解除勞動合同的，勞動者可以要求支付賠償金。解除勞動合同的原因符合《勞動合同法》規定的，無需支付經濟補償金或補償金。如果無法與公司就薪酬達成協議，員工可以在解雇后一年內申請勞動仲裁。法律依據：《勞動合同法》第39條【用人單位單方面解除勞動合同（過失解雇）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職的，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效；用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，依法追究刑事責任，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。第四十七條【經濟補償的計算】應當按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區勞動者月平均工資的三倍的，應當給予相當于半個月工資的經濟補償，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。如果員工在勞動合同簽訂四天后被公司解雇，如何賠償？如果員工在簽訂勞動合同后被解雇，員工也可以要求公司依法給予相應的經濟補償，以彌補其損失。如果您在簽訂勞動合同后四天內被公司解雇，并想爭取賠償，您應該找一位羅巴旺的律師提供幫助
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