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寧波
勞動合同沒有明確規定固定工資是否違法
雇傭合同是否未規定固定工資是否違法。如果勞動合同未規定工作內容、工資和工作時間，則為無效合同。勞動者可以要求用人單位明確約定勞動合同中的相關內容。如果雇主不同意，工人可以向勞動監察組投訴，勞動監察組將責令改正；給勞動者造成損失的，應當承擔賠償責任。沒有工資協議的，按照集體協議規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同沒有規定的，實行同工同酬。《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當載明下列內容：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者負責人；（二）用人單位的名稱，勞動者的居民身份證或其他有效身份證件的地址和號碼（三）勞動合同期限（四）工作內容和地點（五）工作時間、休息和休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護，勞動條件和職業危害防護（九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用、培訓、保密、補充保險、，第十八條勞動合同對勞動報酬、勞動條件等標準沒有明確規定，發生爭議的，用人單位和勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同的規定；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有規定勞動條件等標準的，用人單位提供的勞動合同文本中沒有本法規定的必要勞動合同條款的，適用國家有關規定，用人單位未將勞動合同文本送達勞動者的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。《勞動合同法》第18條規定，勞動合同對勞動報酬、勞動條件等標準沒有明確規定，導致爭議的，用人單位和勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同的規定；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有規定勞動條件等標準的，按照國家有關規定執行。勞動合同沒有規定成為全職職工的工資。如果你不知道如何解決這個問題，你可以在線咨詢律師
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