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寧波
2020年公司無故解除勞動合同如何賠償
如何對公司無故終止勞動合同進行賠償。用人單位與勞動者無正當理由解除勞動關系，勞動者未支付經濟補償，勞動者無過錯的，可以認定用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規定的非法解除勞動合同的情形，雇主應支付員工薪酬，即每個工作年度2個月的工資，2n。用人單位依照《勞動合同法實施條例》第十九條的規定終止與勞動者的勞動關系，符合《勞動合同法》第四十六條的規定的，應當向勞動者支付經濟補償金，即每工作一年支付勞動者一個月的工資；如果雇員遵守《勞動合同法》第40條的規定，并且沒有提前一個月通知雇員終止合同，他還應額外支付一個月的工資作為通知費，n+1。勞動者有《勞動合同法》第三十九條規定，用人單位解除勞動關系的，無需支付任何經濟補償金或者提前通知；但是，這要求雇主提供證據并書面通知工人終止勞動關系，如何處理試用期內的勞動合同終止問題（1）您是否與自己簽訂了勞動合同。如果只是說有試用期，而實際上沒有簽訂勞動合同，則試用期不成立。在沒有試用期的前提下，用人單位不得利用試用期內解除勞動合同的條款解雇員工。沒有勞動合同，用人單位與勞動者之間存在事實勞動關系，因此只能根據事實勞動關系的規定終止勞動關系，即：，雇主應提前一個月書面通知雇員（2）雇主是否有證據證明雇員不符合雇用條件。如果沒有或證據不足，雇主不得因此解雇雇員。所謂證據的充分性，在實踐中主要取決于兩個方面：一是用人單位是否描述了一個崗位的工作職能和要求；第二用人單位是否對試用期內員工的表現有客觀記錄和評價（3）用人單位決定終止勞動合同時，勞動部對《關于如何確定員工在試用期內不符合就業條件時可以終止勞動合同的請示》的答復試用期明確指出：“勞動者在試用期內不符合錄用條件的，企業可以解除勞動合同；超過試用期的，企業不能以勞動者在試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同。”因此，一旦試用期結束，雇主不得以員工在試用期內不符合就業條件為由解雇員工。此時，用人單位在實踐中只能按照《勞動合同》或《勞動法》的規定解除勞動合同，如果出現類似情況，勞動者可以利用相關法律規定維護自己的合法權益，并向用人單位要求賠償或非法解除勞動合同的賠償。如果勞動者的情況復雜，歡迎您進行法律咨詢
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