備案勞動(dòng)合同的工資基數(shù)一般為上一年度的個(gè)人工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)：如果員工的工資收入高于上一年度當(dāng)?shù)仄骄べY的300%，上一年度當(dāng)?shù)仄骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù)，其收入不屬于工資范圍，以下收入不屬于工資范圍：根據(jù)《意見》第五十三條規(guī)定：（一）公司向職工支付的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)金，生活困難補(bǔ)助等（二）用人單位支付給職工的工作服、解毒劑、冷飲等勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)（三）按規(guī)定不計(jì)入工資總額的各項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬和其他勞動(dòng)收入，如繳費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)、，以及國家頒發(fā)的發(fā)明獎(jiǎng)。雇員知道這一規(guī)定。當(dāng)雙方就工資條款達(dá)成一致時(shí)，如果雇主將汽車貼紙和伙食津貼等福利費(fèi)用納入總工資中顯然是違法的，雇員可以糾正。如果用人單位在工資條款中沒有明確規(guī)定獎(jiǎng)金，員工最好要求在工資條款中明確獎(jiǎng)金分配方式，以避免在發(fā)生爭議時(shí)口頭上說說，勞動(dòng)合同是如何規(guī)定加班工資的《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資和報(bào)酬：（1）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者工資百分之一百五十的工資和報(bào)酬；（2）安排勞動(dòng)者休息日工作，不能安排補(bǔ)假的，（三）如果工人被安排在法定節(jié)假日工作，則其工資應(yīng)不低于其工資的300%。因此，如果勞動(dòng)合同中約定的加班工資高于《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定的最低加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)，則本協(xié)議有效；協(xié)議低于本法規(guī)定的最低加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)的，協(xié)議無效。協(xié)議無效時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本法規(guī)定的最低加班工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付加班工資。上述標(biāo)準(zhǔn)與未成年員工在為您整理的勞動(dòng)合同中記錄的工資基數(shù)有關(guān)。記錄的勞動(dòng)合同的工資基數(shù)需要根據(jù)工人的實(shí)際工資確定。如果工人的工資低于最低工資，則需要以基本工資為準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資繳納社會保險(xiǎn)。如果您還有什么不明白的地方，不妨在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢我們的律師