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寧波
雇主從什么時候開始與工人建立勞動關系
雇主何時與工人建立了勞動關系
如果簽訂了書面勞動合同或為用人單位提供了有效勞動，則勞動關系已經建立。勞動關系是指用人單位與勞動者在勞動過程中依法確立的權利和義務的法律特征。保護勞動者的合法權益。《勞動法》第1條；“為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護與社會主義市場經濟相適應的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。”2。國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。《勞動法》第10條；“國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。”
3。《勞動法》適用于中華人民共和國境內的企業和個人經濟組織（包括外商投資企業）。第二條本法適用于中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下簡稱用人單位）和與其建立勞動關系的勞動者。承認勞動關系，勞動者簽訂勞動合同為好，沒有勞動合同為好，如何認識勞動關系主要指以下三個標準：（一）用人單位和勞動者符合法律法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的勞動規章制度適用于勞動者。工人接受雇主的勞動管理，從事雇主安排的有償勞動。（三）勞動者提供的勞動是雇主業務的組成部分。這三個標準實際上包括對“雇主”、“勞動行為”和“工人”的調查。在中國勞動法中，“用人單位”必須是“企業和個人經濟組織”。“勞動行為”是勞動者在雇主的管理下從事特定勞動并獲得報酬的過程。“工人”還必須具備法律資格，注意收集以下證據。如果工人發現雇主沒有與他簽訂勞動合同，他應注意收集以下緊急情況的證據（I）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）和各種社會保險費的支付記錄（II）“工作許可證”，用人單位發給勞動者的“服務證明”和其他證明身份的文件（三）勞動者填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄（四）考勤記錄（五）其他勞動者的證言等。綜上所述，勞動者應注意收集自己的收入憑證，與雇主有關的身份證明、雇主的招聘材料、雇主對工人的管理證明以及其他可作為間接證據的證明。如有特殊說明，雇主的報銷憑證和因公送達的電子郵件也是有效證據。總之，我可以證明我曾在雇主工作過，根據上述有關勞動關系的信息，如果簽訂了書面勞動合同或為雇主提供了有效的勞動，則勞動關系已經建立。當然，如果您的情況復雜或有其他內容需要咨詢，Luba還提供在線法律咨詢。歡迎您在線咨詢
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