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寧波
《勞動法》關于工廠搬遷的規定
首先，搬遷企業不應直接向勞動者支付補償金。只有當企業搬遷導致原勞動合同無法履行，雙方無法就新的勞動合同達成一致時，雙方才能以企業經營發生重大變化為由終止勞動關系，而企業應該向勞動者支付補償金（不包括補償金）。第二：可以認為企業搬遷發生了重大變化，法律沒有具體規定。然而，《法律解釋細則》規定，企業搬遷不得影響工人的日常工作差旅，也不得顯著增加工人的差旅距離和成本——例如，企業從a市B區搬遷到a市C區，導致部分員工從15分鐘到1小時上班，這是工人旅行時間的顯著增加，即合同履行的重大變化。但是，如果員工剛從B區1號樓搬到2號樓，而員工只需步行幾百米就可以上班，則根據《勞動合同法》第47條的規定，不屬于支付個人工資的經濟補償，不包括加班費，《勞動合同法實施條例》第二十七條及當地司法實踐，勞動合同解除或終止時，用人單位支付的經濟補償，是用人單位在與勞動者解除或終止勞動關系后，為補償勞動者的損失，或者根據用人單位承擔的社會責任，給予勞動者的補償，指勞動者在合同終止或解除前12個月的正常工作期間所賺取的工資，包括計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、各種獎金和其他貨幣收入，但不包括加班費，蘇州工廠搬遷有哪些注意事項
工廠搬遷要注意安全，技術要絕對一流 操作注意事項：。工廠搬遷是一個非常復雜的項目，使用起重和機械搬運的方法。對于平衡不良的設備，最好增加承重平衡底座，以穩定設備，防止傾斜和碰撞。鑒于蘇州工廠搬遷的特殊性，做好充分準備可以有效提高效率，避免麻煩。如果設備為標準形狀，則可以直接裝載和運輸，特殊形狀的設備應靈活裝載。有幾點應該注意。首先，應該確定重點。在容易碰撞的地方，必須采取減震措施防止碰撞。如果設備很高，專業的手拉葫蘆和專用的繩索張緊器可以固定設備和托架，方便運輸您提出的工廠搬遷規定已經整理好了。如果你想讓中國的勞動法遵循法律規則，作為一家公司，我們應該嚴格執行各種勞動標準，盡可能改善勞動條件，并從其他地方引進一些高素質人才。只有這樣，民族勞動的存在才能得到穩定和升華。如果您有任何問題，歡迎您在互聯網上咨詢律師
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