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寧波
公司已發出解除勞動合同的通知。你同意不辦理辭職手續嗎
1、 如果公司發出解除勞動合同通知，是否不同意公司依法解除勞動合同不能辦理辭職手續，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規定，在發出終止勞動合同通知后，員工是否簽字不影響終止勞動合同的決定，員工將在勞動合同到期時辭職，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明勞動者在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職的，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效，正在依法追究刑事責任。勞動合同終止通知范本由于，本公司決定于年月日與您解除勞動合同。公司將根據《勞動法》及相關勞動法律法規的規定與您解決您的辭職問題。請于日前辦理離職手續，特此通知（業主蓋章）
\uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuiii.終止勞動合同時有哪些違法情況？1、根據《工會法》，基層工會專職主席、副主席或成員的勞動合同期限自任職之日起自動延長，延長期限與其任職期限相當；兼職董事長、副董事長、委員未履行的勞動合同，自任職之日起未滿任期的，勞動合同期限自動延長至任期屆滿。但是，嚴重個人疏忽或在任期內達到法定退休年齡的情況除外。勞動和社會保障部等部門發布的《關于進一步推進平等協商和集體合同制度的通知》規定，企業原則上應：，與參加集體協商的員工協商代表續簽勞動合同，并在勞動合同期滿時簽訂集體合同。原勞動部《關于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規定，除《勞動法》第二十五條規定的情形外，用人單位在醫療、孕期、產假期間勞動合同期滿，不得解除勞動合同，產婦和哺乳期。勞動合同期限自動延長至醫療期、孕期、產期、哺乳期屆滿。根據國務院頒布的《工傷保險條例》，用人單位不得對傷殘等級為1至6級的受傷職工解除勞動合同。但是，如果傷殘程度為5級或6級，受傷員工可以終止或終止與雇主的勞動關系，雇主應支付一次性工傷醫療補貼和傷殘就業補貼。《職業病防治法》規定，用人單位不得與未經離境前職業健康檢查的勞動者解除或者終止勞動合同；在診斷或醫學觀察期間，用人單位不得解除或終止與疑似職業病患者簽訂的勞動合同 如果讀者需要法律幫助，歡迎讀者到律師事務所尋求法律咨詢
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