簽訂勞動合同，不得抵押。勞動部在簽訂勞動合同時，不得以任何形式向員工收取押金、押金或抵押。違反上述規(guī)定的，應當按照勞動部《關(guān)于加強外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理切實保護職工合法權(quán)益的通知》（勞辦發(fā)〔1994〕118號）的規(guī)定，公安部、中華全國總工會及《關(guān)于國有企業(yè)和集體企業(yè)是否可以參照勞動部辦公廳勞辦發(fā)〔1994〕118號文（勞辦發(fā)〔1994〕256號）有關(guān)規(guī)定的請示的答復》，公安部門、勞動行政部門應當責令用人單位立即將其退還勞動者。附件一：勞動部、公安部、中華全國總工會不得向勞動者收取金錢、實物作為“進廠押金”，不得扣留或抵押員工的居民身份證、暫住證和其他證明其個人身份的證件。扣留、抵押員工居民身份證等證件，擅自收取抵押款（物）的，公安部門和勞動監(jiān)察機構(gòu)應當責令企業(yè)立即將員工本人退回附件二：勞動部辦公廳關(guān)于《關(guān)于國有企業(yè)和集體企業(yè)是否可以參照勞發(fā)[1994]118號文件有關(guān)規(guī)定的請示》（勞發(fā)[1994]第256號）目前，一些企業(yè)在與員工建立勞動關(guān)系時，未經(jīng)授權(quán)向員工收取金錢、實物等作為“入職保證金”或“風險保證金”，違反國家關(guān)于勞動關(guān)系當事人平等的規(guī)定，自愿、協(xié)商一致建立勞動關(guān)系的規(guī)定侵犯勞動者的合法權(quán)益，必須予以制止。今年3月，勞動部、公安部、中華全國總工會聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于加強外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理，切實保護職工合法權(quán)益的通知》（勞辦發(fā)〔1994〕118號），其中明確規(guī)定了防止企業(yè)收取抵押款（貨）的問題。同樣，國有企業(yè)和集體企業(yè)不得向員工收取金錢、實物等作為“工廠存款”或“風險存款”。對擅自收取抵押款（物）的，由勞動行政部門責令企業(yè)立即將抵押款（物）退還給員工本人，并按保證金的有效性進行處理（1）租賃合同，特別是房屋租賃合同。然而，令人遺憾的是，1983年12月17日國務院頒布的《城市私人住房管理條例》對住房租賃合同中使用存款擔保的做法持明顯的否定態(tài)度。然而，全國人民代表大會通過并于1995年1月實施的《中華人民共和國城市房地產(chǎn)管理法》在第四節(jié)“房屋租賃”中沒有禁止使用保證金的規(guī)定。根據(jù)法律效力層次原則，適用《中華人民共和國房地產(chǎn)管理法》，即允許當事人自行約定使用保證金擔保。因為法律不禁止的是合法的，這是一種合理的法律推理。在合同中，業(yè)主往往要求承包商提供財產(chǎn)抵押或所謂的風險抵押。這里的風險抵押實際上是押金（3）旅客值機合同：當旅客值機時，商店總是要求旅客在預定期限內(nèi)支付等于或大于房價的押金（4）醫(yī)院醫(yī)療合同，患者在辦理住院手續(xù)時，總是需要向醫(yī)院支付一定數(shù)額的住院押金。（5）在與員工簽訂勞動合同時，企業(yè)，尤其是外資企業(yè)和民營企業(yè)，往往需要支付一定數(shù)額的押金。但是，根據(jù)《勞動部關(guān)于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第二十四條，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金或抵押。因此，在這里使用存款存在法律問題。但是，根據(jù)日本、德國等其他國家的勞動立法，允許在勞動合同中使用押金。然而，臺灣省的學者普遍認為押金僅適用于租賃合同（注：吳啟斌：《抵押租金論》，發(fā)表于《法律叢書》，1968年第1卷，第73頁）。在這種情況下，押金的范圍太窄了，至于您提出的“勞動合同法能否保證押金，押金的效力如何”的問題，我們已經(jīng)整理好了。《勞動合同法》不能為押金提供擔保。押金的效力一般出現(xiàn)在租賃合同、租賃合同、旅客旅館合同和住院醫(yī)療合同中。在勞動合同中出現(xiàn)是違法的。如果您有任何問題，歡迎咨詢我們的律師