員工在試用期內(nèi)是否可以缺勤和辭職是可以的，但缺勤和辭職會(huì)對(duì)未來(lái)產(chǎn)生影響，主要是對(duì)未來(lái)的求職。如果雇主發(fā)現(xiàn)該方在雇傭期間缺勤并辭職，通常會(huì)拒絕重新注冊(cè)。其次，由于缺勤和辭職，相關(guān)的辭職手續(xù)尚未辦理 ，在社會(huì)保障、檔案、信用、抵押等需要勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同終止證明的方面會(huì)出現(xiàn)各種問(wèn)題。此外，曠工與自愿辭職之間也有一定的區(qū)別。根據(jù)《關(guān)于將未經(jīng)授權(quán)的辭職視為自愿辭職的爭(zhēng)議范圍的批復(fù)》（勞辦字[1992]45號(hào)）、《關(guān)于如何界定自愿辭職和曠工的批復(fù)》（勞辦發(fā)1994]48號(hào)）和《關(guān)于計(jì)算連續(xù)曠工的批復(fù)》（勞辦函[1998]5號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，如果員工要求無(wú)薪留任，未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)公司的；或者停薪期滿后一個(gè)月內(nèi)未要求返回原單位，也未辦理離職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)將其視為自動(dòng)離職。自動(dòng)離職是用人單位的行為。根據(jù)有關(guān)行政批復(fù)的規(guī)定，這里的“自動(dòng)離職”是指用人單位應(yīng)當(dāng)按照《用人單位職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定予以除名。因此，因自動(dòng)離職引起的爭(zhēng)議應(yīng)按退市爭(zhēng)議處理，為維護(hù)其合法權(quán)益，建議當(dāng)事人在離職時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定，依法申請(qǐng)辭職，第三十七條勞動(dòng)者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》對(duì)用工過(guò)程中濫用試用期和長(zhǎng)試用期的法律法規(guī)作出了有針對(duì)性的規(guī)定，濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮，包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期、約定試用期多長(zhǎng)，以及應(yīng)當(dāng)以什么作為設(shè)定試用期的參考依據(jù)。實(shí)際上，這是令人困惑的。雇主通常同意試用期，而不管工作的性質(zhì)和期限如何，也不管是否有必要同意試用期。只要期限不超過(guò)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的六個(gè)月，就可以使用法律規(guī)定的上限。部分用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限為一年，其中半年為試用期；一些季節(jié)性生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限相結(jié)合，一般都比較長(zhǎng)。試用期到了，勞動(dòng)合同也到期了；同一雇主中的一些工人往往同意試用期不止一次，并且為不同的職位約定了試用期。可以約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最低期限應(yīng)受到限制，在《勞動(dòng)法》規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)合同的期限細(xì)化試用期。具體規(guī)定為：勞動(dòng)合同期限超過(guò)三個(gè)月的，可以約定試用期。也就是說(shuō)，固定期限勞動(dòng)合同中可以規(guī)定的試用期的最低起點(diǎn)為三個(gè)月，如果勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；固定期限三年以上或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。這是《勞動(dòng)合同法》的一項(xiàng)具體措施，無(wú)論何種情況，用人單位都可以約定六個(gè)月的試用期。應(yīng)該注意的是，勞動(dòng)合同的期限并不是約定試用期的唯一參考。在實(shí)踐中，許多工作不需要長(zhǎng)的試用期，因此工人可以勝任。裝卸工、工地工人和體力勞動(dòng)者的技術(shù)含量不高，所以三天就夠了。然而，一些用人單位往往規(guī)定試用期為三到五個(gè)月，甚至半年，并惡意利用法定試用期的上限，加劇了勞動(dòng)關(guān)系的不平等，增加了勞動(dòng)者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這提醒勞動(dòng)合同雙方，尤其是勞動(dòng)者，在約定試用期時(shí)要考慮技術(shù)內(nèi)容。對(duì)于雇主來(lái)說(shuō)，如果他們?nèi)匀粺o(wú)法在合理的時(shí)間內(nèi)判斷工人是否稱職，他們應(yīng)該承擔(dān)由此產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。德國(guó)《非全日制和定期勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期不能在定期勞動(dòng)合同中規(guī)定，只能在非定期勞動(dòng)合同中規(guī)定。意大利法律規(guī)定，普通工人的試用期為15至30天，技術(shù)人員的試用期為3個(gè)月，企業(yè)經(jīng)理的試用期為6個(gè)月，在試用期內(nèi)缺勤是每個(gè)員工在試用期內(nèi)最忌諱的行為。在試用期內(nèi)，員工必須為自己設(shè)定高標(biāo)準(zhǔn)，以便在試用期后成為正式員工。試用期內(nèi)可以離職，因?yàn)樗麄儾皇钦絾T工，不需要支付相關(guān)違約金。欲了解更多法律知識(shí)，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行專業(yè)咨詢