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寧波
勞動部辦公廳關于如何界定自愿辭職和曠工的批復
來源:
律霸小編整理
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2022-06-27
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135人看過
1、 《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二條第（一）項中的“自愿辭職”，是指員工未經授權擅自辭職。如果員工與企業之間就辭職發生爭議，只要不存在因員工違紀引起的爭議，則視為辭職爭議。三、如果員工按照《關于企業員工“無薪逗留”要求的通知》（勞計[1983]61號）第二條和第六條的規定，未經企業批準，要求無薪停留并離開公司，或無薪停留期滿后一個月內未返回原單位，未辦理離職手續的，企業視為自動離職，是指企業應當按照《企業職工獎懲條例》的有關規定注銷企業名稱。因此，自動離職產生的爭議應視為退市爭議，即終止勞動合同、辭職與自動離職的區別，辭職與自動離職（也稱未經授權的辭職）是指勞動者終止與用人單位的勞動關系的行為。《勞動法》實施后，即勞動者與用人單位解除勞動合同的行為。這是勞動合同終止與辭職、自動辭職之間的聯系。它們的區別主要包括以下兩點：
1。不同的用人單位，用人單位或勞動者可以作為解除勞動合同的申請主體。辭職和自動辭職的主體只有工人。申請理由的性質不同
解除勞動合同的原因是雙重的，既有懲罰性的，也有非懲罰性的。辭職不是懲罰性的，自動辭職往往是違法行為，是目前處理自動辭職糾紛的主要依據，處理自動離職糾紛的主要依據是：《勞動法》（1）《勞動法》（2）《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞辦發〔1995〕223號）；《企業職工獎懲條例》（3）《企業職工“無薪休假”的通知》（勞辦發〔1983〕61號、勞辦〔1984〕61號）第39號）《全民所有制單位技術工人流動暫行規定》（勞勞勞[1987]14號）《關于企業處理職工擅自離職問題的復函》（勞辦發[1993]83號）職工自動離職給企業造成損失。如果企業與員工薪酬發生爭議，可根據《關于如何界定自動離職和曠工的批復》解決。如果您有任何其他問題，請咨詢lba的專業律師。com，誰將為您回答這些問題
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