勞動合同在以下情況下使用：

1。員工在處理信用卡和銀行貸款時可以使用它們。當(dāng)工人到社會保障部門申請社會保障或到勞工部門申請失業(yè)救濟(jì)金時，就會使用這個詞。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議的，可以在申請勞動仲裁時使用勞動合同。在一些地區(qū)，農(nóng)民工的子女上學(xué)，學(xué)校也會要求他們的父母提供勞動合同

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動者應(yīng)按雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，應(yīng)當(dāng)在完成工作交接時支付。用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來參考。第十條建立勞動關(guān)系，書面勞動合同應(yīng)當(dāng)訂立如果已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但沒有同時訂立書面勞動合同，用人單位和勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)自聘用之日起建立，勞動合同的特點(diǎn)除了合同的共同特點(diǎn)外，勞動合同還具有自己獨(dú)特的特點(diǎn)：（1）勞動合同的主體是具體的。一方是工人，即中國人、外國人或有勞動權(quán)利和勞動能力的無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動權(quán)利和行為能力的個人經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會組織和其他用人單位。勞動合同的內(nèi)容具有勞動權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有人只享有勞動權(quán)利而不履行勞動義務(wù)，沒有人只履行勞動義務(wù)而不享有勞動權(quán)利。一方的勞動權(quán)利是另一方的勞動義務(wù)，反之亦然。（3）勞動合同的客體是單一的，即勞動行為。（4）勞動合同具有承諾、補(bǔ)償和雙重服務(wù)合同的特點(diǎn)。當(dāng)雇員和雇主就勞動合同的條款達(dá)成協(xié)議時，勞動合同成立。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動力的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，不得無償使用勞動力。勞動者和用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。（5）勞動合同往往涉及第三方的物質(zhì)利益。勞動合同必須有社會保險條款。同時，勞動合同雙方也可以在勞動合同中明確規(guī)定相關(guān)的福利條款，這些條款往往涉及第三方的物質(zhì)利益。勞動合同對我們來說非常重要。我們的合法權(quán)益和相關(guān)權(quán)利受到勞動合同的保障。如果我們在勞動過程中不簽訂相關(guān)勞動合同，我們一般會面臨勞動爭議。欲了解更多法律知識，請?jiān)L問互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行專業(yè)咨詢