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寧波
如果員工因拒絕簽訂勞動合同而被解雇，公司是否應向員工支付經濟補償
被辭退公司是否應向拒絕簽訂勞動合同的員工支付經濟補償【案例】深圳B公司成立近15年，未與員工簽訂勞動合同。2005年8月初，B公司向全體員工發出通知，要求全體員工在2005年8月底前簽訂勞動合同。合同期限為一年。不愿與公司簽訂勞動合同的員工將被解雇（無經濟補償）
B公司a部門有30多名長期工作的員工。最長的是10年以上，最短的是5年以上。30多名員工擔心公司會在勞動合同到期后終止勞動合同而無經濟補償，因此要求與公司簽訂無固定期限的勞動合同，否則拒絕簽訂一年期的勞動合同。由于B公司與這些員工未能就簽訂勞動合同的期限達成協議，這些員工拒絕簽訂一年的勞動合同，被公司解雇，沒有經濟補償。該員工針對公司解雇和沒有經濟補償的決定，申請了勞動仲裁，并要求a公司為解除勞動關系支付經濟補償金。對于B公司是否應向辭退拒絕簽訂勞動合同的員工支付經濟補償，勞動仲裁部門有兩種意見，意見1：B公司無需向員工支付經濟補償。原因是B公司主動按照《勞動法》的規定與工人簽訂勞動合同是值得稱贊的，員工拒絕簽訂勞動合同是不合理的；根據廣東省勞動和社會保障廳10月16日的信函， 2002 ([2002]561) “用人單位與勞動者形成事實勞動關系后，用人單位因未與勞動者訂立勞動合同而終止事實勞動關系的，用人單位應當按照國家有關規定向勞動者支付經濟補償；勞動者因勞動者不愿簽訂勞動合同的，用人單位不得支付經濟補償金。“
意見2：B公司應向員工支付經濟補償。原因是，未能簽訂勞動合同是B公司的過錯。在目前無經濟補償終止勞動合同的情況下，B公司與員工簽訂短期勞動合同顯然是不合理的，對保護員工權益是不公平的權利和利益。根據《關于建立勞動關系有關事項的通知》（勞社發[2005]12號）第三條的規定，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當與勞動者簽訂補充勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。經協商不一致的，任何一方均可提議終止勞動關系。但是，對于符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當簽訂。如果用人單位提出解除勞動關系，應按勞動者在本單位工作年限的每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。關于您提出的“公司是否應向因拒絕簽訂勞動合同而被解雇的員工支付經濟補償金”的問題，我們已經解決。因員工拒絕簽訂勞動合同而被解雇的公司可以賠償，但也不能賠償。這是一個值得探討的問題。如果您有任何疑問，請咨詢我們的律師
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