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寧波
如何補償自愿解除勞動合同的勞動者
職工自愿解除勞動合同能否獲得補償，可以從兩個方面來解釋：一是用人單位有《勞動法》第四十六條規定的下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同；（三）用人單位解除勞動者的勞動合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同外，勞動者不同意續簽勞動合同的；（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的；（7）法律、行政法規規定的其他情形，用人單位有上述情形之一的，勞動者在第二種情況下可以獲得經濟補償，用人單位未違反《勞動法》有關規定的，勞動者不能按照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規定獲得經濟補償，勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據本協議，勞動者應當加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體等用人單位，成為用人單位的成員，承擔一定的工種、崗位或崗位，并遵守本單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應當及時安排被聘用勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動力數量和質量支付勞動報酬，并按照勞動法律、法規和勞動合同的規定提供必要的工作條件，確保勞動者享有勞動保護等權益，社會保險和福利
關于您提出的“如何補償工人自愿終止勞動合同”的問題，勞動合同可以在雇傭時簽訂，最遲不得超過一個月。否則，員工可以要求公司賠償雙倍的工資。如果公司不愿意，他們可以起訴。你可以咨詢羅巴旺的律師
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