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寧波
公司不簽訂勞動合同合法嗎
公司沒有簽訂勞動合同。公司不簽訂勞動合同是違法的。您可以收集證據證明實際的勞動關系，并反饋給當地勞動局或勞動監察大隊，申請勞動仲裁，督促企業按規定簽訂勞動合同，并在未簽訂勞動合同期間要求雙倍工資。法律依據：《勞動合同法》第10條規定了勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，用人單位與勞動者在聘用前訂立勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同，第八十二條用人單位自雇用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，違反本法規定，應當向勞動者支付雙倍的月薪，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自無固定期限勞動合同應當訂立之日起，向勞動者支付雙倍的月薪。
勞動合同是勞動者與用人單位就建立勞動關系、明確雙方權利義務達成的協議。訂立和修改勞動合同，應當遵循平等、自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須按照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規定履行勞動合同義務，勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據本協議，勞動者應當加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體等用人單位，成為用人單位的成員，承擔一定的工種、崗位或崗位，并遵守本單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應當及時安排被聘用勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動力數量和質量支付勞動報酬，并按照勞動法律、法規和勞動合同的規定提供必要的工作條件，確保勞動者享有勞動保護等權益，社會保險和福利公司不簽訂勞動合同是違法的。工人可向勞動局和勞動監察組申請勞動仲裁。這兩種方法都可以使用。如果公司仍然不作出賠償或不簽署勞動合同，則可以向法院提起上訴。以上就是你問題的答案。你可以咨詢羅巴旺的律師
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