1、 公司規定，未經培訓缺勤是違法的

1。在正常情況下，不參加公司安排的學習并被視為曠工并不違法，學習和工作屬于公司的正常事務，不違反勞動法。在某些情況下，公司不安排員工學習是違反勞動法的。例如，安全生產、技術性能等方面的學習和培訓。但是，如果公司安排員工在節假日或休息時間學習，并且沒有支付補假或加班費，則違反了《勞動法》。員工不參加此類學習，不能被視為曠工。培訓是否在正常工作時間內（或加班時間內，需要定期打卡）。如果不是工作時間，則沒有法律依據。（1）如果是工作時間，并且已經提前通知，則有自由裁量權。然而，僅僅因為不參加培訓而解雇或缺勤被高度懷疑是違法的。除非培訓安排在工作時間內，且培訓時間相對較長（一般按每天計算），且曠工可根據公司《員工手冊》或《勞動紀律》視為曠工，否則屬于違法行為。

（2）如果是主管的口頭陳述，一般不具有法律效力，以企業內部文件為準。如果員工不參加公司的學習，公司可以按照公司的規章制度處理。如果員工不參加，可以視為曠工，但不會被解雇。但是，如果員工被視為曠工，工資被相應扣除，公司的行為是違法的，員工可以依法向勞動行政部門投訴。《中華人民共和國勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵犯勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令向勞動者支付工資和經濟補償，（一）無故扣發或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（三）支付低于當地最低工資標準的勞動者工資的；（四）勞動期滿未按照本法規定給予勞動者經濟補償的勞動合同的終止。幾乎所有的企業都認為曠工是一種嚴重的違紀行為。原《企業職工獎懲條例》明確規定，職工連續曠工15天以上或者一年曠工30天以上的，企業可以解除勞動合同。但是，在2008年1月《企業員工獎懲條例》廢止后，企業可能會以曠工為由終止勞動合同，這將失去法律依據。《勞動合同法》第39條第2款規定：“勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同”。因此，許多企業將曠工幾天以上視為嚴重違紀行為之一。律師認為，曠工應符合以下三個條件：一是未按照用人單位的規定提供勞務；第二，沒有正當理由；第三，未經雇主同意，員工培訓的好處是什么？職業培訓可以提高員工的工作能力。員工培訓的直接目的是發展員工的專業能力，使他們更好地勝任當前的日常工作和未來的工作任務。在能力培訓方面，傳統的培訓側重于基本技能和高級技能。然而，未來的工作要求員工擁有更廣泛的知識，培訓員工學習知識共享，并創造性地利用知識調整產品或服務的能力。同時，培訓提高了員工的工作能力，使其能夠取得良好的工作績效，也為員工提供了更多的晉升機會和更高的收入。職業培訓有助于企業在激烈的國際競爭中獲得競爭優勢：一方面，企業需要越來越多的復合型管理人才，為進入世界市場奠定良好的人才基礎；另一方面，員工培訓可以提高新產品的研發能力。員工培訓就是不斷培養和發展高素質人才，以獲取競爭優勢，這是不爭的事實。特別是人類社會已經進入了一個依靠知識經濟資源和信息資源的新時代。智力資本已成為獲得生產力、競爭力和經濟成就的關鍵因素。企業的競爭不再取決于自然資源、廉價勞動力、精密機械和強大的金融資源，而主要取決于知識密集型人力資本。員工培訓是創造智力資本的途徑。智力資本包括基本技能（完成工作的技術）、高級技能（如如何使用技術與其他員工共享信息、了解客戶和生產系統）和自我激勵的創造力。因此，這就要求建立適應未來發展和競爭的新的培訓理念，提高企業員工的整體素質。職業培訓有利于提高企業的工作質量工作質量包括生產過程質量、產品質量和客戶服務質量。毫無疑問，培訓可以提高和提升員工的素質和專業能力，這將直接提高和提高企業的工作質量。培訓可以提高員工的績效，降低成本；培訓可以提高員工的安全操作知識；提高員工的勞動技能；增強員工崗位意識，增強員工責任心，規范安全生產規章制度；增強安全管理意識，提高管理者的管理水平。因此，企業應加強對員工的專業精神、安全意識和知識的培訓，以上知識就是對“未按公司規定進行培訓而曠工是違法的”這一問題的回答。一般來說，企業對員工的培訓是為了提高員工的能力，這對員工是有好處的。因此，未參加培訓而缺勤并不違法。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢