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寧波
第二次考核結果出來之前，單位是否可以因缺勤終止勞動合同
在第二次評估結果出來之前，雇主是否可以因缺勤而終止勞動合同
除暫停工作和工資保留期，以及被認定為1級至6級工傷的員工外，其余員工可被解雇。其中，七級至十級殘疾的，用人單位有《勞動合同法》第三十九條第二款至第六款規定的過錯的，方可解除勞動合同；如果不構成殘疾等級，在下列任何情況下，不受第42條的限制：，第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的。（五）有第一項第一款規定的情形，勞動合同無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責任，用人單位不支付工傷賠償金的，應當怎么辦，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，并要求用人單位支付工傷賠償費。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內的下列用人單位與勞動者之間的勞動爭議：中國：
（1）確認勞動關系引起的爭議（2）訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議（3）罷免、解雇、辭職和辭職引起的爭議（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、，培訓和勞動保護（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償引起的爭議（六）法律法規規定的其他勞動爭議第四條發生勞動爭議的，勞動者可以與用人單位協商，或者邀請工會或者第三方與用人單位協商達成解決協議第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者協商不成的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解協議未達成或者調解協議達成后仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，但本法另有規定的除外。如果公司在工傷后沒有為職工購買社會保障，很容易逃避責任。最后，逃避責任的方法是解雇工人。此時，工人們可以向法院提起上訴，并要求公司賠償兩倍工齡工資。以上是相關答案。如果您有其他法律問題，可以咨詢lba的相關律師。com
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