勞動(dòng)合同中沒有規(guī)定的職位是否違法

第八條用人單位聘用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作場(chǎng)所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況等情況，勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)者要求的其他信息；用人單位有權(quán)了解與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的勞動(dòng)者的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)解釋第十六條勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后生效，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同文本上簽名或者蓋章。用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份勞動(dòng)合同。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明下列條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）用人單位的名稱，勞動(dòng)者的居民身份證或其他有效身份證件的地址和號(hào)碼（三）勞動(dòng)合同期限（四）工作內(nèi)容和地點(diǎn)（五）工作時(shí)間、休息和休假（六）勞動(dòng)報(bào)酬（七）社會(huì)保險(xiǎn)（八）勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、，福利待遇等事項(xiàng)勞動(dòng)合同中沒有規(guī)定責(zé)任的必要條款。《勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本中沒有本法規(guī)定的必要?jiǎng)趧?dòng)合同條款，或者用人單位未向勞動(dòng)者交付勞動(dòng)合同文本的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。本規(guī)定明確了與勞動(dòng)合同文本相關(guān)的法律責(zé)任。勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)合同的必要條款，并將文本送達(dá)勞動(dòng)者。勞動(dòng)者在收到勞動(dòng)合同文本后，可以通過文本了解勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容和自己的權(quán)利義務(wù)，也可以知道在訂立勞動(dòng)合同時(shí)與用人單位達(dá)成的有關(guān)其權(quán)益的規(guī)定是否真正寫入勞動(dòng)合同文本。現(xiàn)實(shí)中，當(dāng)用人單位提供的勞動(dòng)合同文本不包含勞動(dòng)合同的必要條款或用人單位不向勞動(dòng)者交付勞動(dòng)合同文本時(shí)，大多侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)法律法規(guī)中也沒有明確規(guī)定，造成勞動(dòng)者權(quán)益保障缺乏依據(jù)。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了法律責(zé)任，彌補(bǔ)了以往法律法規(guī)的不足，為勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益提供了進(jìn)一步的法律依據(jù)，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本不包含勞動(dòng)合同的必要條款或者用人單位未向勞動(dòng)者交付勞動(dòng)合同文本的，其法律責(zé)任如下：一是由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，即：，用人單位應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)合同文本包含勞動(dòng)合同的必要條款，或者將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份；二是對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，即勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者遭受損害的程度作出相應(yīng)的賠償和處罰；或者根據(jù)勞動(dòng)者的申請(qǐng)，人民法院依法審理后，應(yīng)當(dāng)作出相應(yīng)的判決。上述知識(shí)是對(duì)“勞動(dòng)合同中未約定的崗位是否違法”問題的回答。勞動(dòng)合同應(yīng)包括工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等，而工作內(nèi)容指的是崗位，因此沒有約定崗位的勞動(dòng)合同是違法的。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢