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寧波
勞動合同期滿，勞動者可以拒絕簽訂合同
在下列情況下，勞動者可以拒絕簽訂勞動合同：
1口頭勞動合同不能簽訂
這種口頭合同明顯違反了《勞動合同法》的有關規定。如果發生勞動爭議，沒有書面證據證明雙方之間的勞動關系，因此很難維護雙方的權利。有抵押或擔保條款的合同無法簽訂
在簽訂合同時，一些用人單位將勞動者的一些證件和財產作為抵押條款寫入合同文本。這樣，如果將來發生勞資糾紛，工人們很容易就會提起訴訟。不能簽訂生死合同，為了避免應承擔的責任，一些危險行業的用人單位在自己起草的合同文本中增加了工人傷亡責任等條款，即一旦發生事故，企業不承擔任何責任。如果簽訂此類合同，雇主將在發生事故后為自己尋找借口。條款不合理的合同無法簽訂一些企業向工人提交的合同文本似乎很合理，但其中附加了許多不合理的條款。因此，工人在遇到此類合同時，必須認真了解附加條款的內容，否則一旦簽字認可，很容易在未來的勞動爭議中處于被動地位
正式合法的勞動合同應包括合同期限、工作內容和地點、休息和休假、勞動報酬、社會保險、，《勞動合同法》規定的勞動保護、勞動條件和職業危害防護根據《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的規定，勞動合同終止和續簽時應注意的事項，有下列情形之一的，勞動合同終止：。勞動合同期滿。工人已達到法定退休年齡。工人死亡，或被法院宣布死亡或失蹤。雇主被依法宣告破產。雇主被吊銷營業執照，并被責令關閉或注銷。如果工人因工作被確定為5級或6級殘疾，并且受傷工人本人提議終止勞動關系。法律、行政法規規定的其他情形，用人單位和勞動者不得同意選擇勞動合同的終止條件，不得續訂勞動合同。用人單位續簽勞動合同的，可以在勞動合同期滿前n天向勞動者發出《勞動合同續簽通知》（提前天數由用人單位確定）。員工應在收到通知后n天內（由用人單位確定）填寫續簽意見，并提交給用人單位人力資源部。逾期不續簽的，視為拒絕續簽勞動合同。勞動合同期滿，勞動者可以拒絕簽訂勞動合同。如果用人單位提供的勞動合同是合理的，而勞動者仍然拒絕簽署，他將得不到任何補償，并將失去工作。目前尚不清楚，如果勞動者可以拒絕簽訂合同，應承擔哪些法律后果。如果他自己不能解決問題，他可以在互聯網上咨詢律師
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