如果你不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同,你能要求賠償嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,除用人單位改善或維持勞動(dòng)合同條件,勞動(dòng)者不續(xù)簽合同外,您不得要求賠償。用人單位降低工資標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)者不續(xù)簽合同的,有下列情形之一的,可以要求賠償中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十六條:,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(1)勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同;(2)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同;(3)用人單位解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的,除用人單位維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同外,勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的;(6)依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,在何種情況下用人單位必須依照《勞動(dòng)法》第四十二條的規(guī)定續(xù)簽合同的《合同法》規(guī)定,企業(yè)在下列情況下必須續(xù)訂勞動(dòng)合同:1。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病患者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間
2。勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。工人患病或非因工負(fù)傷,且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。孕期、分娩期和哺乳期的女工。該工人已在該單位連續(xù)工作15年,且離法定退休年齡不足5年。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,應(yīng)當(dāng)續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同,但用人單位不續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位還應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定,未與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起,向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪。勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽合同的后果是什么,不續(xù)簽勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤釛l件是,因用人單位原因未續(xù)簽勞動(dòng)合同或用人單位減少續(xù)簽條件,導(dǎo)致員工不愿續(xù)簽合同。在此類勞動(dòng)仲裁訴訟中,雇主應(yīng)證明雇主已盡最大努力維持或改善約定的條件,且工人不愿意續(xù)簽合同,即不續(xù)簽合同的舉證責(zé)任由雇主承擔(dān),關(guān)于用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限,《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后,勞動(dòng)合同期滿終止。如果雇主不與工人續(xù)約,他們應(yīng)根據(jù)工人的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是,應(yīng)該注意的是,如果開始工作的年份早于2008年1月,則工作年份僅從2008年1月開始,2008年1月之前的工作年份不包括在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年份中。這是基于法律不溯及既往的原則再次,許多員工普遍認(rèn)為,雇主應(yīng)提前一個(gè)月通知員工是否續(xù)簽勞動(dòng)合同,否則他們應(yīng)支付一個(gè)月的工資作為代幣。事實(shí)上,這種觀點(diǎn)有一定的生存空間。例如,《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》要求,用人單位在勞動(dòng)合同期限屆滿前,應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除或續(xù)簽勞動(dòng)合同的意向,并協(xié)商辦理解除或續(xù)簽勞動(dòng)合同的手續(xù)。然而,上海沒有相應(yīng)的規(guī)定。也就是說,上海市企業(yè)沒有義務(wù)在勞動(dòng)合同到期和終止前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。最后,如果在勞動(dòng)合同到期前書面合同沒有及時(shí)續(xù)簽,但勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作,雙方將形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,雇主不得隨意終止合同。如果處理不慎或續(xù)簽或解聘不規(guī)范,往往會(huì)出現(xiàn)非法解聘和支付雙倍工資差的風(fēng)險(xiǎn)。因此,建議用人單位在合同到期前及時(shí)協(xié)商續(xù)簽合同,并向員工發(fā)出續(xù)簽通知。如果員工明確表示不續(xù)簽合同,應(yīng)及時(shí)辦理終止手續(xù)。如果雇主不愿意續(xù)簽合同,還應(yīng)提前一段時(shí)間通知雇員終止合同,以避免建立實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系。上述知識(shí)就是“如果你不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同,你能要求賠償”問題的答案。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,除用人單位改善或維持勞動(dòng)合同條件,勞動(dòng)者不續(xù)簽合同外,不得要求賠償。如果雇主降低了工資標(biāo)準(zhǔn),工人不續(xù)約,你可以要求賠償。如果您需要法律幫助,歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢
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