如果你不愿意續簽勞動合同，你能要求賠償嗎

1。從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離境前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或醫學觀察期間

2。勞動者患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。工人患病或非因工負傷，且在規定的醫療期內。孕期、分娩期和哺乳期的女工。該工人已在該單位連續工作15年，且離法定退休年齡不足5年。法律、行政法規規定的其他情形，應當續簽無固定期限勞動合同，但用人單位不續簽無固定期限勞動合同的，用人單位還應當支付雙倍工資。《勞動合同法》第82條規定，用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應當自簽訂無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月薪。勞動者不愿意續簽合同的后果是什么，不續簽勞動合同支付經濟補償的前提條件是，因用人單位原因未續簽勞動合同或用人單位減少續簽條件，導致員工不愿續簽合同。在此類勞動仲裁訴訟中，雇主應證明雇主已盡最大努力維持或改善約定的條件，且工人不愿意續簽合同，即不續簽合同的舉證責任由雇主承擔，關于用人單位不續簽勞動合同的經濟補償年限，《勞動合同法》頒布實施后，勞動合同期滿終止。如果雇主不與工人續約，他們應根據工人的工作年限支付經濟補償。但是，應該注意的是，如果開始工作的年份早于2008年1月，則工作年份僅從2008年1月開始，2008年1月之前的工作年份不包括在經濟補償年份中。這是基于法律不溯及既往的原則再次，許多員工普遍認為，雇主應提前一個月通知員工是否續簽勞動合同，否則他們應支付一個月的工資作為代幣。事實上，這種觀點有一定的生存空間。例如，《北京市勞動合同規定》要求，用人單位在勞動合同期限屆滿前，應當提前30天書面通知勞動者解除或續簽勞動合同的意向，并協商辦理解除或續簽勞動合同的手續。然而，上海沒有相應的規定。也就是說，上海市企業沒有義務在勞動合同到期和終止前30天書面通知勞動者。最后，如果在勞動合同到期前書面合同沒有及時續簽，但勞動者繼續在本單位工作，雙方將形成事實上的勞動關系，雇主不得隨意終止合同。如果處理不慎或續簽或解聘不規范，往往會出現非法解聘和支付雙倍工資差的風險。因此，建議用人單位在合同到期前及時協商續簽合同，并向員工發出續簽通知。如果員工明確表示不續簽合同，應及時辦理終止手續。如果雇主不愿意續簽合同，還應提前一段時間通知雇員終止合同，以避免建立實際的勞動關系。上述知識就是“如果你不愿意續簽勞動合同，你能要求賠償”問題的答案。根據《勞動合同法》的規定，除用人單位改善或維持勞動合同條件，勞動者不續簽合同外，不得要求賠償。如果雇主降低了工資標準，工人不續約，你可以要求賠償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢