如果你不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，你能要求賠償嗎

1。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間

2。勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。工人患病或非因工負(fù)傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。孕期、分娩期和哺乳期的女工。該工人已在該單位連續(xù)工作15年，且離法定退休年齡不足5年。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，應(yīng)當(dāng)續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，但用人單位不續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪。勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽合同的后果是什么，不續(xù)簽勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤釛l件是，因用人單位原因未續(xù)簽勞動(dòng)合同或用人單位減少續(xù)簽條件，導(dǎo)致員工不愿續(xù)簽合同。在此類勞動(dòng)仲裁訴訟中，雇主應(yīng)證明雇主已盡最大努力維持或改善約定的條件，且工人不愿意續(xù)簽合同，即不續(xù)簽合同的舉證責(zé)任由雇主承擔(dān)，關(guān)于用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限，《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后，勞動(dòng)合同期滿終止。如果雇主不與工人續(xù)約，他們應(yīng)根據(jù)工人的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，應(yīng)該注意的是，如果開始工作的年份早于2008年1月，則工作年份僅從2008年1月開始，2008年1月之前的工作年份不包括在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年份中。這是基于法律不溯及既往的原則再次，許多員工普遍認(rèn)為，雇主應(yīng)提前一個(gè)月通知員工是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，否則他們應(yīng)支付一個(gè)月的工資作為代幣。事實(shí)上，這種觀點(diǎn)有一定的生存空間。例如，《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》要求，用人單位在勞動(dòng)合同期限屆滿前，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除或續(xù)簽勞動(dòng)合同的意向，并協(xié)商辦理解除或續(xù)簽勞動(dòng)合同的手續(xù)。然而，上海沒有相應(yīng)的規(guī)定。也就是說，上海市企業(yè)沒有義務(wù)在勞動(dòng)合同到期和終止前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。最后，如果在勞動(dòng)合同到期前書面合同沒有及時(shí)續(xù)簽，但勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作，雙方將形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，雇主不得隨意終止合同。如果處理不慎或續(xù)簽或解聘不規(guī)范，往往會(huì)出現(xiàn)非法解聘和支付雙倍工資差的風(fēng)險(xiǎn)。因此，建議用人單位在合同到期前及時(shí)協(xié)商續(xù)簽合同，并向員工發(fā)出續(xù)簽通知。如果員工明確表示不續(xù)簽合同，應(yīng)及時(shí)辦理終止手續(xù)。如果雇主不愿意續(xù)簽合同，還應(yīng)提前一段時(shí)間通知雇員終止合同，以避免建立實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系。上述知識(shí)就是“如果你不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，你能要求賠償”問題的答案。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，除用人單位改善或維持勞動(dòng)合同條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽合同外，不得要求賠償。如果雇主降低了工資標(biāo)準(zhǔn)，工人不續(xù)約，你可以要求賠償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢