1。從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離境前職業健康檢查,或者疑似職業病患者在診斷或醫學觀察期間
2。勞動者患職業病或者因工負傷,被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。工人患病或非因工負傷,且在規定的醫療期內。孕期、分娩期和哺乳期的女工。該工人已在該單位連續工作15年,且離法定退休年齡不足5年。法律、行政法規規定的其他情形,應當續簽無固定期限勞動合同,但用人單位不續簽無固定期限勞動合同的,用人單位還應當支付雙倍工資。《勞動合同法》第82條規定,用人單位違反本法規定,未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的,應當自簽訂無固定期限勞動合同之日起,向勞動者支付雙倍的月薪。勞動者不愿意續簽合同的后果是什么,不續簽勞動合同支付經濟補償的前提條件是,因用人單位原因未續簽勞動合同或用人單位減少續簽條件,導致員工不愿續簽合同。在此類勞動仲裁訴訟中,雇主應證明雇主已盡最大努力維持或改善約定的條件,且工人不愿意續簽合同,即不續簽合同的舉證責任由雇主承擔,關于用人單位不續簽勞動合同的經濟補償年限,《勞動合同法》頒布實施后,勞動合同期滿終止。如果雇主不與工人續約,他們應根據工人的工作年限支付經濟補償。但是,應該注意的是,如果開始工作的年份早于2008年1月,則工作年份僅從2008年1月開始,2008年1月之前的工作年份不包括在經濟補償年份中。這是基于法律不溯及既往的原則再次,許多員工普遍認為,雇主應提前一個月通知員工是否續簽勞動合同,否則他們應支付一個月的工資作為代幣。事實上,這種觀點有一定的生存空間。例如,《北京市勞動合同規定》要求,用人單位在勞動合同期限屆滿前,應當提前30天書面通知勞動者解除或續簽勞動合同的意向,并協商辦理解除或續簽勞動合同的手續。然而,上海沒有相應的規定。也就是說,上海市企業沒有義務在勞動合同到期和終止前30天書面通知勞動者。最后,如果在勞動合同到期前書面合同沒有及時續簽,但勞動者繼續在本單位工作,雙方將形成事實上的勞動關系,雇主不得隨意終止合同。如果處理不慎或續簽或解聘不規范,往往會出現非法解聘和支付雙倍工資差的風險。因此,建議用人單位在合同到期前及時協商續簽合同,并向員工發出續簽通知。如果員工明確表示不續簽合同,應及時辦理終止手續。如果雇主不愿意續簽合同,還應提前一段時間通知雇員終止合同,以避免建立實際的勞動關系。上述知識就是“如果你不愿意續簽勞動合同,你能要求賠償”問題的答案。根據《勞動合同法》的規定,除用人單位改善或維持勞動合同條件,勞動者不續簽合同外,不得要求賠償。如果雇主降低了工資標準,工人不續約,你可以要求賠償。如果您需要法律幫助,歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢
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