《勞動(dòng)合同法》對實(shí)習(xí)生有哪些相關(guān)規(guī)定

（I）實(shí)習(xí)期的含義是什么

實(shí)習(xí)期是指學(xué)生充分結(jié)合理論知識(shí)，參與社會(huì)實(shí)踐工作，全面提高綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的時(shí)期。幫助學(xué)生在未來找到合適的職業(yè)；或者提前熟悉擬用人單位的基本情況，給自己和用人單位相互熟悉的機(jī)會(huì)。實(shí)習(xí)期也指你想達(dá)到一定的實(shí)際效果或技能，但你不熟悉或不熟練的時(shí)期。通過實(shí)踐和學(xué)習(xí)，你可以達(dá)到預(yù)期的目的。實(shí)習(xí)期通常為商定工作時(shí)間的90至180天，但這一期限因個(gè)人實(shí)習(xí)情況或單位組織而異，尤其是在醫(yī)療行業(yè)。一般來說，實(shí)習(xí)期至少為半年，有時(shí)實(shí)習(xí)期超過一年半，勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)法若干問題的意見》第十二條規(guī)定，參加兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職非全日制非全日制學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生工傷事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，但可以根據(jù)雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或者學(xué)校可以根據(jù)與本單位簽訂的實(shí)習(xí)合同的相關(guān)規(guī)定主張權(quán)利，實(shí)習(xí)期僅適用于在校學(xué)生。為了避免保險(xiǎn)或最低工資的限制，一些雇主故意與符合勞動(dòng)資格的非學(xué)校學(xué)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，這是非法和無效的。事實(shí)上，即使簽訂了實(shí)習(xí)協(xié)議，雇主與非學(xué)校學(xué)生之間也存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，作為雇主，應(yīng)與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，或與實(shí)習(xí)生和實(shí)習(xí)生所在學(xué)校簽訂三方協(xié)議，明確實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)時(shí)間、工作時(shí)間、實(shí)習(xí)費(fèi)用、，實(shí)習(xí)內(nèi)容等細(xì)節(jié)。同時(shí)，用人單位可以為實(shí)習(xí)生購買商業(yè)保險(xiǎn)，避免實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間因工傷引發(fā)的經(jīng)濟(jì)賠償糾紛，實(shí)習(xí)生應(yīng)努力工作，注意實(shí)踐（二）實(shí)習(xí)期間是否簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的一方必須是工人。學(xué)徒制和實(shí)習(xí)不屬于勞動(dòng)，不適用《勞動(dòng)合同法》。因此，您在實(shí)習(xí)期間與本單位沒有勞動(dòng)合同關(guān)系。你還是個(gè)實(shí)習(xí)生。你只有在畢業(yè)后才能與單位簽訂正式的勞動(dòng)合同關(guān)系。（1）看看學(xué)徒、實(shí)習(xí)生和見習(xí)工人之間的差異：

1。試用期工人需要有資格證書。學(xué)徒和實(shí)習(xí)生不需要資格證書。只有通過學(xué)徒和實(shí)習(xí)，他們才能獲得就業(yè)證書。見習(xí)工需要獨(dú)立完成本單位的生產(chǎn)任務(wù)。學(xué)徒和實(shí)習(xí)生不能獨(dú)立操作，只能在師傅的指導(dǎo)下操作。完成工作的質(zhì)量是船長的責(zé)任，完成的數(shù)量屬于船長的工作量。勞動(dòng)者的試用期為一至六個(gè)月，學(xué)徒期和實(shí)習(xí)期為一至三年。試用工領(lǐng)取工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為同工種工資的80%，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)徒和實(shí)習(xí)生沒有薪水，或者只有少量的生活費(fèi)。見習(xí)工屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的范圍，學(xué)徒和實(shí)習(xí)生屬于《職業(yè)教育法》規(guī)定的范圍。（2）學(xué)徒和實(shí)習(xí)生的法律特征：。學(xué)徒和實(shí)習(xí)不是勞動(dòng)關(guān)系，而是職業(yè)培訓(xùn)關(guān)系。學(xué)徒期和實(shí)習(xí)期滿，符合用人單位的用工條件，雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則簽訂勞動(dòng)合同后，才能建立勞動(dòng)關(guān)系。建立學(xué)徒和實(shí)習(xí)關(guān)系的目的是建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。學(xué)徒制是一種傳統(tǒng)的職業(yè)培訓(xùn)方式，學(xué)員是否能滿足預(yù)期的培訓(xùn)要求是決定能否建立勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)。過去，各種專業(yè)技術(shù)人員都是通過學(xué)徒學(xué)習(xí)知識(shí)和技能的。不僅木匠、瓦匠、電工、車工、鉗工、銑工和焊工都需要學(xué)徒，而且許多著名的中醫(yī)、戲劇表演藝術(shù)家、畫家和設(shè)計(jì)師都沒有學(xué)歷，只有學(xué)徒經(jīng)驗(yàn)。目前，仍有必要在劇場、民間藝術(shù)和武術(shù)界舉行教師崇拜儀式。師徒關(guān)系非常重要。很難說誰是學(xué)徒，所以行業(yè)不會(huì)承認(rèn)他的地位。蝕刻：正常；文本縮進(jìn)：2em；“>實(shí)習(xí)生通常是在學(xué)校參加社會(huì)實(shí)踐工作的學(xué)生。通過這段實(shí)習(xí)期，我們可以鍛煉我們的工作能力。實(shí)習(xí)期通常為商定工作時(shí)間的90到180天。具體時(shí)間因人而異，也受法律保護(hù)。以上是相關(guān)答案。如果您有任何其他法律問題，可以咨詢羅巴旺律師