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寧波
《勞動合同法》對實習生有哪些相關規定
1。試用期工人需要有資格證書。學徒和實習生不需要資格證書。只有通過學徒和實習，他們才能獲得就業證書。見習工需要獨立完成本單位的生產任務。學徒和實習生不能獨立操作，只能在師傅的指導下操作。完成工作的質量是船長的責任，完成的數量屬于船長的工作量。勞動者的試用期為一至六個月，學徒期和實習期為一至三年。試用工領取工資，工資標準為同工種工資的80%，不得低于當地最低工資標準。學徒和實習生沒有薪水，或者只有少量的生活費。見習工屬于《勞動合同法》規定的范圍，學徒和實習生屬于《職業教育法》規定的范圍。（2）學徒和實習生的法律特征：。學徒和實習不是勞動關系，而是職業培訓關系。學徒期和實習期滿，符合用人單位的用工條件，雙方本著平等、自愿、協商一致的原則簽訂勞動合同后，才能建立勞動關系。建立學徒和實習關系的目的是建立正式的勞動關系。學徒制是一種傳統的職業培訓方式，學員是否能滿足預期的培訓要求是決定能否建立勞動關系的主要依據。過去，各種專業技術人員都是通過學徒學習知識和技能的。不僅木匠、瓦匠、電工、車工、鉗工、銑工和焊工都需要學徒，而且許多著名的中醫、戲劇表演藝術家、畫家和設計師都沒有學歷，只有學徒經驗。目前，仍有必要在劇場、民間藝術和武術界舉行教師崇拜儀式。師徒關系非常重要。很難說誰是學徒，所以行業不會承認他的地位。蝕刻：正常；文本縮進：2em；“>實習生通常是在學校參加社會實踐工作的學生。通過這段實習期，我們可以鍛煉我們的工作能力。實習期通常為商定工作時間的90到180天。具體時間因人而異，也受法律保護。以上是相關答案。如果您有任何其他法律問題，可以咨詢羅巴旺律師
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