如何計算正式勞動合同的時間正式勞動合同有三種時間類型,即固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和有指定任務(wù)期限的勞動合同。三類勞動合同的時間計算不同,《中華人民共和國勞動合同法》第十一條用人單位未在聘用的同時簽訂書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確,新錄用職工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同沒有規(guī)定的,實行同工同酬。第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同如何生效
勞動合同的生效,是指該合同已經(jīng)產(chǎn)生法律效力,雙方必須遵守,否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果,即產(chǎn)生法律約束力。勞動合同的效力符合下列條件:。當(dāng)事人必須具備勞動權(quán)利和勞動行為能力,即法律承認(rèn)的資格和能力。根據(jù)中國勞動法的規(guī)定,作為勞動合同雙方之一的用人單位,必須按照法律規(guī)定的程序進(jìn)行登記,經(jīng)審查后成立,以獲得合法的就業(yè)權(quán)利和能力。勞動合同的另一方,即勞動者,必須年滿16歲,并且必須遵守《勞動法》關(guān)于勞動者特殊條件的規(guī)定。當(dāng)事人不具備法定主體資格的,勞動合同無效。意思是真的。《勞動合同法》明確規(guī)定,簽訂勞動合同的基本原則之一是“誠實信用”,要求雙方必須真實表達(dá)意愿,不得欺騙對方或采取對方無法真實表達(dá)意愿的措施。不違反法律或社會公共利益。雖然勞動合同的內(nèi)容得到了雙方的明確承認(rèn),但如果這些內(nèi)容不符合法律規(guī)定,或者某些內(nèi)容違反了社會公共道德或利益,勞動合同將無法生效。勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同上簽章。未經(jīng)員工本人簽字或未經(jīng)員工本人簽字或未加蓋單位公章的勞動合同也無效如何確定勞動合同的簽訂時間是指用人單位何時簽訂勞動合同。根據(jù)勞動關(guān)系的建立,可分為三種情況:(一)用人單位與勞動者在建立勞動關(guān)系時訂立勞動合同。即用人單位開始使用勞動者時,與勞動者訂立勞動合同,明確雙方的權(quán)利義務(wù)。在這種情況下,勞動合同在雇主使用工人的同時生效。(II)雇主和雇員在勞動關(guān)系建立后一個月內(nèi)簽訂勞動合同。也就是說,雇主在開始使用員工時沒有與員工簽訂勞動合同,但在開始使用員工后的一個月內(nèi)與員工簽訂了勞動合同。明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。在這種情況下,雇主首先使用工人,然后與工人簽訂勞動合同。(III)雇主和雇員在建立勞動關(guān)系之前簽訂勞動合同。也就是說,雇主和雇員之間簽訂的勞動合同規(guī)定,雇主將在勞動合同簽訂后的一段時間內(nèi)使用雇員。在這種情況下,雇主首先與工人簽訂勞動合同,然后在一段時間后使用工人。上述知識是小編對“如何計算正式勞動合同的時間”問題的回答。正式勞動合同有三種類型,即定期勞動合同、無固定期限勞動合同和有特定任務(wù)期限的勞動合同。三類勞動合同的時間計算不同。如果您需要法律幫助,歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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