用人單位未與員工簽訂勞動合同雙方關系如何

1。用人單位招用勞動者時未簽訂書面勞動合同的，勞動關系成立，但同時符合下列情形的：（1）用人單位和勞動者符合法律法規規定的主體資格；（2）用人單位依法制定的勞動規章制度適用于勞動者。勞動者接受雇主的勞動管理，從事雇主安排的有償勞動。（三）勞動者提供的勞動是雇主業務不可分割的一部分。如果雇主沒有與雇員簽訂勞動合同，在確定雙方有勞動關系時可以參考以下憑證：

（I）工資支付憑證或記錄（雇員工資分配名冊）和各種社會保險費支付記錄（2）“工作許可證”，用人單位發給勞動者的《服務許可證》和其他能夠證明勞動者身份的文件（三）勞動者填寫的《登記表》和《登記表》等招聘記錄（四）考勤記錄（五）其他勞動者的證言等。用人單位對第（1）項的相關憑證承擔舉證責任，（3）和（4）

如果發生勞動爭議，工人可以參考通知提供相關證據，證明存在勞動關系，而無需簽訂勞動合同。如果雇員仍然無法向雇主提供上述證據或證人證詞，是否有任何其他證據或其他方式證明雙方之間存在勞動關系，雇員可以結合在雇主的實際工作收集以下證據來證明勞動關系：1。雇主出具的載有雇員姓名的文件、各種通知、工作指令、任命通知，只要介紹信、簽到表等書面材料包含工人的姓名，就可以解釋工人為雇主提供勞動力的事實。需要注意的是，此類證據必須加蓋單位公章，以確保證書的有效性。2、用人單位與其他單位簽訂的合同或者其他類型的合同，用人單位與其他單位簽訂經濟合同時，勞動者應當作為用人單位的代表簽訂合同。如果勞動者能夠提供這些合同的原件，可以推定雙方之間存在勞動關系，除非用人單位能夠提供反證，證明雙方只是委托代理關系。如果勞動者不能提供原合同，或者原合同單位未蓋章，勞動者可以持有合同，并要求其他單位加蓋公章，以確認其真實性，這也可以證明雙方的勞動關系事實上是真實的，如果與用人單位有業務往來的單位可以出具證明，證明該員工代表用人單位洽談了一些業務，也可以證明該員工為用人單位提供了勞務。由于這種證據是由法人或其他團體出具的，因此比證人的證詞更有效。根據《證據規則》的規定，無需在法庭上進行質證，法庭或仲裁機構可以承認質證的有效性。3、第三方在工作中保留本人簽名的材料。由于工作的不同，工人以不同的形式代表用人單位開展工作。有時，他們會在處理具體事務時向第三方提供加蓋單位印章并由我簽字的材料。對于這類證據，有多種形式，例如代表雇主向相關單位或當局申報材料，以及在雇主收到第三方支票時在支票存根上簽名。勞動者能否取得與用人單位有業務往來的第三方出具的相關證明。4、錄音、錄像、照相是指勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協商具體事項時的錄音。只要記錄能夠清楚地反映出用人單位的法定代表人或主要負責人承認您為用人單位提供了勞動，并且當您提供了勞動時，基本上可以確認雙方之間存在勞動關系，除非雇主提供充分的相反證據，證明雙方之間沒有勞動關系。此外，工人可以使用相機或手機拍攝其通勤和工作的視頻，也可以作為證明其提供勞動力的證據，然后推定雙方存在勞動關系。如果勞動者仍不能根據自身情況提供上述證據，可以通過投訴或舉報的方式幫助您收集有利證據。在勞動仲裁階段，勞動者可以向勞動監察部門申請勞動仲裁調任。總之，在申請仲裁之前，勞動者應盡可能收集有關勞動關系的證據，以避免敗訴的風險。綜上所述，我們已經向您解釋了用人單位尚未與勞動者簽訂勞動合同，以及雙方的關系。我相信你有一定的理解。用人單位招用勞動者時未訂立書面勞動合同，但同時符合相應條件的，構成勞動關系。還有一些相關的問題。歡迎在互聯網上咨詢相關律師