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寧波
勞動合同調解員需要多少人
1、 沒有關于勞動合同調解員人數的法律，但一般來說，應該有三名調解員
中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法第十條，當事人可以向下列調解組織申請調解：（一）企業勞動爭議調解委員會；（二）依法設立的基層人民調解組織；（三）在城鎮設立的具有勞動爭議調解職能的組織，鄉鎮、街道企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或由全體職工選舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方選舉產生的人員擔任第十一條勞動爭議調解組織的調解員應當是公平、誠實、接觸群眾、熱心調解工作、具有一定法律知識的成年公民，政策與教育第三十一條勞動爭議仲裁委員會審理勞動爭議案件，實行仲裁庭制度。仲裁庭應由三名仲裁員組成，并應有一名首席仲裁員。簡單的勞動爭議案件可由一名仲裁員單獨仲裁。勞動爭議調解的程序是什么 調解委員會受理當事人的調解申請后，一般按照以下程序進行調解：（一）及時指派調解員對爭議事項進行全面調查核實，并做好調查記錄。（二）調解委員會主任主持爭議雙方參加的調解會議。對于簡單爭議，調解委員會可以指定1-2名調解員進行調解。（三）調解委員會應當充分聽取爭議雙方的陳述，查明事實，明辨是非，依法公平調解。（四）調解達成協議的，應當制定調解協議；調解不成的，還應當做好記錄，并在調解意見中說明情況。調解委員會對勞動爭議的調解，應當自勞動爭議雙方申請調解之日起30日內完成。逾期不調解的，視為調解不成一方如何向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁一方應向仲裁委員會提出書面申訴，并按另一方人數提交副本。上訴應包括以下內容：（1）雙方的基本情況；（2）仲裁請求及其所依據的事實和理由；（3）證據和證人的姓名和住所。申請書內容不足的，當事人可以在仲裁委員會的指導下予以更正。三、勞動爭議調解申請書，電話：xxx申請事項：請依法裁定被申請人應為申請人繳納社會養老保險費及滯納金18000元請被申請人依法為申請人補繳醫療保險費。滯納金總額為xxx00元
請被申請人依法裁定向申請人支付雙倍工資26000元（自XXX6年1月至今）
事實和理由：
申請人自XXX6年3月8日起一直與被申請人合作。現在他是公司的銷售經理。雙方已形成事實上的勞動關系。由于申請人在被申請人工作，被申請人從未向申請人支付過任何保險，也沒有與申請人簽訂書面勞動合同，申請人認為，根據《勞動合同法》及相關法律法規，用人單位應與勞動者簽訂勞動合同，并為勞動者繳納各種保險，而被申請人未為申請人繳納各項保險，違反了法律規定。為了維護申請人的合法權益，申請人多次要求其繳納保險，但被申請人拒絕繳納，同時，根據《勞動合同法》的規定，如果未簽訂勞動合同，用人單位應向勞動者支付雙倍的工資，以維護申請人的合法權益，我們特此申請勞動爭議仲裁，并要求被申請人為申請人補足保險費和滯納金，并依法向申請人支付雙倍的工資
真誠
xxx勞動爭議仲裁委員會
申請人：xxx
xxxx
以上知識就是對“一般需要多少人擔任勞動合同調解員”問題的回答。法律沒有規定勞動合同調解員應當由多少人組成，但一般來說，調解員應當由三人組成。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢
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