工人是否仍然需要簽訂承包經(jīng)營的勞動合同

有必要簽訂勞動合同。承包經(jīng)營中的勞動關(guān)系屬于《勞動合同法》規(guī)定的“以完成一定任務(wù)為期限”的勞動用工模式。勞動合同的性質(zhì)是承包完成任務(wù)的合同，類似于過去的計(jì)件工作，現(xiàn)在也稱為兼職。社會保障問題

根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于三、十類非全日制就業(yè)若干問題的意見》的規(guī)定，參照《個體工商戶保險辦法》執(zhí)行，即公司不承擔(dān)責(zé)任

3。建議：

與該人員簽訂合同（如果已簽訂勞動合同，則必須先終止），并要求該人員出具承諾書，說明其將作為個人承擔(dān)參與社會保障的責(zé)任。然后向勞動局報告這種方法（因?yàn)閯趧泳謨A向于支持員工）。如果批準(zhǔn)，公司將不為承包商參加社會保障

中華人民共和國勞動合同法第94條：如果個人承包商違反本法規(guī)定雇傭工人，并對工人造成損害，承包單位和個體承包人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。《工傷保險條例》第四十三條：用人單位實(shí)行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由勞動者有勞動關(guān)系的單位承擔(dān)。《最高人民法院關(guān)于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，勞動者在就業(yè)過程中發(fā)生人身傷害的業(yè)主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，本規(guī)定屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本規(guī)定。第十二條還規(guī)定，依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者因工傷事故遭受人身損害的工傷事故，勞動者或其近親屬向人民法院提起訴訟，要求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任，通知其按照《工傷保險條例》第四條《勞動和社會保障部關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社發(fā)[2005]12號）第四條的規(guī)定辦理，礦山企業(yè)和其他用人單位將項(xiàng)目（業(yè)務(wù)）或者經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，根據(jù)《人力資源和社會保障部關(guān)于實(shí)施工傷保險條例若干問題的意見》（人力資源和社會保障部）第7條，具有就業(yè)主體資格的用人單位應(yīng)當(dāng)對本組織招聘的勞動者或自然人承擔(dān)就業(yè)主體責(zé)任【2013】34號），具有用工主體資格的承包商違反法律法規(guī)將承包業(yè)務(wù)分包或轉(zhuǎn)包給不具有用工主體資格的組織或自然人，該組織或自然人招收的工人在從事承包業(yè)務(wù)時發(fā)生工傷，具有用工主體資格的承包商應(yīng)承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險責(zé)任，試用期內(nèi)是否需要簽訂勞動合同

在入職一個月內(nèi)，只要有相關(guān)證據(jù)，你應(yīng)該簽訂書面勞動合同，申請勞動仲裁可以勝訴，而且勞動仲裁是免費(fèi)的。在這種情況下，單位嚴(yán)重違法，《勞動合同條例》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系建立后一個月內(nèi)簽訂；如果你沒有簽訂書面勞動合同，你應(yīng)該付雙倍的工資！此外，您還可以要求單位向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、加班工資、拖欠工資等。收集一些可以證明你與公司勞動關(guān)系的證據(jù)，如工裝（有公司文字）、工作許可證（最好有公章）、工作卡（最好有公章）、工資卡/工資單、考勤記錄、社保支付記錄、同事證詞或其他有你姓名和公章或老板簽名的書面材料，事實(shí)上，當(dāng)我們面臨需要相應(yīng)的勞動行為時，我們應(yīng)該獨(dú)立簽訂相關(guān)的勞動合同，以確保勞動行為的合法性和我們自身的利益。站長編輯會為您仔細(xì)收集以上內(nèi)容。如果以上內(nèi)容無法解決困難，也歡迎您咨詢站長的專業(yè)法律顧問