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寧波
根據(jù)《勞動法》，是否允許更改合同續(xù)簽地址
來源:
律霸小編整理
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2022-06-21
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如果企業(yè)的營業(yè)地點發(fā)生變化，它可以，而且沒有強制規(guī)定企業(yè)在合同期內(nèi)不能改變營業(yè)地點。此外，營業(yè)地點屬于工商部門的行政管理部門。一些特殊行業(yè)涉及環(huán)保、安全等，但《勞動法》和《勞動合同法》沒有規(guī)定相關(guān)知識：勞動合同的簽訂期限有沒有規(guī)定 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限分為三種類型：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為基礎(chǔ)的期限。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限勞動合同可以是短半年或兩年，也可以是長五年或十年。具體期限應(yīng)根據(jù)用人單位、崗位和勞動者的情況單獨確定，無固定期限勞動合同是指用人單位和勞動者約定無明確終止時間的勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續(xù)簽或者訂立勞動合同的，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無期限勞動合同：，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作十年；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作10年以上，離法定退休年齡不足10年的。（3）勞動者連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動合同，在《勞動合同條例》規(guī)定用人單位可以解除勞動合同的情況下，未續(xù)簽勞動合同的。此外，如果用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同，應(yīng)視為雇主和雇員已簽訂無期限勞動合同。以完成某項工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以完成某項工作為期限的勞動合同。用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商一致，可以以完成一定任務(wù)為期限訂立勞動合同，因此，《勞動法》對地址變更沒有相關(guān)規(guī)定，屬于工商管理范疇。但是，勞動合同中需要詳細的工作地址。地址變更后，勞動合同不能履行，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者的損失。如果您有任何其他問題，歡迎您在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢專業(yè)律師
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