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寧波
事業單位勞動合同能否按照雙方約定，在到期時自動轉換為不固定合同
事業單位勞動合同是否可以按照雙方約定，在到期時自動轉換為無固定期限合同
根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者可以約定訂立無固定期限勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無固定終止期限的勞動合同，用人單位與勞動者可以通過咨詢有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，還應當簽訂無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續工作滿10年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作10年以上，離法定退休年齡不足10年的（三）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，且勞動者在第三十九條、第四十條規定的情形下未續簽勞動合同的，本法第1款和第2款規定，用人單位自受雇之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，勞動者被辭退的，用人單位可以解除無固定期限勞動合同，必須有充分的理由和證據，因為該員工已經在該崗位工作了很長時間，并且沒有發現自己不能勝任該崗位。如果他不能勝任這項工作，必須有充分的理由。如果你確實有績效問題，你不應該首先被解雇。相反，你應該先轉崗，然后進行相應的培訓。如果培訓仍然不合適，您只能在此時被解雇。如果這些程序沒有得到執行，雇主直接解雇是非法的。根據《勞動合同法》的相關規定：如果雇員有以下情況之一，雇主可以終止勞動合同：。嚴重違反業主的規章制度。嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的。正在依法追究刑事責任。勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的。勞動者不能勝任工作，經培訓或調整后仍不能勝任工作的。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成協議，如果不與勞動者簽訂勞動合同，企業將承擔哪些后果1。《勞動合同法》第十四條用人單位自聘用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第八十二條：用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自就業之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月工資，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月薪。《實施條例》第六條用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者支付雙倍的月薪，并與勞動者簽訂書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定，書面通知勞動者解除勞動關系，支付經濟補償金。用人單位按照前款規定向勞動者支付雙倍月工資的起始時間為自受雇之日起一個月的次日，終止時間為簽訂補充書面勞動合同前一日。《實施條例》第七條用人單位自勞動者就業之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，自就業之日起一個月的次日至一年的第一日，按照《勞動合同法》第八十二條的規定，向勞動者支付雙倍的月工資，并視為自雇傭之日起一年內與勞動者簽訂了無期限勞動合同，應立即與員工簽訂書面勞動合同。上述知識就是對“公共機構勞動合同在雙方協議期滿后能否自動轉換為不固定合同”問題的回答。根據《勞動合同法》的規定，用人單位和勞動者可以約定簽訂無固定期限的勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢
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