如何處理已簽訂的不符合保險(xiǎn)條件的勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同可以解除。解除勞動(dòng)合同的適用情形如下：。《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同”。此外，第15條六面體-。二十七歲。三十一。第32條還規(guī)定，在某些情況下，雇主或工人可以依法單方面終止勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，雇主可以在以下三種情況下單方面終止勞動(dòng)合同：，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（2） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；（3） 嚴(yán)重失職，徇私舞弊。對(duì)發(fā)包人利益造成重大損害的；（4） 第二種情形，根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者：（1）勞動(dòng)者患病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（2） 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（3） 根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，第三種情況下，雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，可以裁減人員（單方解除勞動(dòng)合同），在以下兩種情況下，勞動(dòng)者也可以單方解除勞動(dòng)合同：第一種情況，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定，第二種情況，根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)；（2） 用人單位威脅或者非法限制人身自由，使用暴力強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3） 用人單位未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，以上是相關(guān)的答復(fù)。已簽訂勞動(dòng)合同但不符合保險(xiǎn)條件的，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。但是，如果他是正式員工，他需要提前30天提交書面申請(qǐng)。如果您有其他法律問題，可以在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢相關(guān)律師