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寧波
如何在解除或終止勞動合同糾紛中維護權利
首先，對于公司非法終止勞動合同及其賠償和福利糾紛，以及公司未購買社會保障造成的經濟損失，可以先與公司協商解決。如果協商失敗，您可以向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果您對仲裁裁決不服，可以在收到仲裁裁決后15天內向有管轄權的人民法院提起民事訴訟，您可以向公司所在地勞動監察部門投訴，對試用期內拖欠的社會保障補充款進行調查和處罰，終止或解除勞動合同的賠償標準是什么？新《勞動合同法》解釋：第47條【經濟補償的計算】第四十七條經濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區勞動者月平均工資的三倍的，應當給予相當于半個月工資的經濟補償，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。如果公司無償終止合同，可以立即終止合同。在下列情況下，業主可立即終止合同：
1。經證明，在試用期內不符合錄用條件。嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的。對雇主的利益造成重大損害。正在依法追究刑事責任。原勞動部《關于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞辦發〔1995〕309號）規定，“依法追究刑事責任”是指人民檢察院免予起訴、人民法院判處刑罰的人員，依照刑法第三十七條的規定免除人民法院刑事處罰的，以及被人民法院判處刑事拘留、被判處三年以下有期徒刑緩刑的解除或者終止勞動合同的人員，在處理解除或者終止勞動合同時，如何保護糾紛中的權利，是不稱職或者處于弱勢的。建議您可以委托律師幫助您。關于解除或終止勞動合同糾紛的具體處理方式，建議您向lba律師尋求幫助。及時發布com
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