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寧波
《勞動合同法》第五十條解讀
1、 《勞動合同法》第五十條解釋。用人單位有義務出具終止或終止勞動合同的證明根據(jù)《失業(yè)保險條例》的規(guī)定，用人單位出具的終止或終止勞動關系的證明是失業(yè)登記的必要條件，因此，《勞動合同法》不僅規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位在《失業(yè)保險條例》中應當及時為失業(yè)人員出具終止或解除勞動合同的證明，明確義務上升為法定義務，而且還規(guī)定了法律責任。第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動者出具書面解除或者終止勞動合同證明的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損失的，用人單位應當承擔賠償責任。用人單位有義務在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)
在修訂過程中，考慮到在勞動合同解除或終止后，工人必須等待30天才能完成備案和社會保險程序，這對于領導當?shù)鼐蜆I(yè)的工人來說成本太高。同時，考慮到辦理相關手續(xù)有一個過程，需要一定的時間，所以改為15天。值得一提的是，這里的“天”不是指工作日，但如果最后一天是節(jié)假日，相關規(guī)定將推遲到下一個工作日。工人有義務按照雙方協(xié)議和誠實信用原則辦理工作交接，工作交接主要包括歸還公司財產和貨物、移交材料等。用人單位在辦理交接手續(xù)時，有義務向勞動者支付經濟補償 用人單位未及時支付經濟補償?shù)模秳趧雍贤ā返诎耸鍡l規(guī)定了法律責任：用人單位解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)模蓜趧有姓块T責令用人單位限期支付經濟補償；如果雇員未能在期限內支付，則應責令雇主向雇員支付不低于應付金額50%但不超過100%的額外賠償。用人單位有義務將解除或終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來參考 鑒于勞動合同文本是記錄勞動合同雙方權利義務的基本文件，用人單位有義務保存相關檔案。因此，《勞動合同條例》規(guī)定，雇主有義務將解除或終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來參考 《中華人民共和國勞動合同法》第50條規(guī)定，《勞動合同法》第50條明確規(guī)定了用人單位和勞動者在勞動關系終止后的權利和義務：。雇主應在解除或終止勞動合同時提供解除或終止勞動合同的證明。用人單位應當在勞動合同終止或者解除后15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應按雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)模瑧斣谕瓿晒ぷ鹘唤訒r支付；5、用人單位應將解除或終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備日后參考。三、勞動合同法咨詢。非法。未簽訂勞動合同的，雙倍支付工資。社會保障應在就業(yè)月份支付。處理，但要注意簽署，最好不要簽署，勞動仲裁申請書、證據(jù)等，勞動案件可以自己處理，你就能打贏官司。勞動仲裁完全免費。我希望我的回答能幫助你解決問題。您可以向我咨詢勞動爭議和勞動仲裁事宜。您可以申請勞動仲裁支付雙倍工資（最長11個月），無需簽訂勞動合同、拖欠工資、押金、經濟補償、加班工資等；勞動仲裁的有效期為自您辭職之日起一年。這類案件的關鍵是有證據(jù)證明勞動關系！例如，帶有公司名稱的工裝、工作許可證或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡、工資單、考勤記錄、社保繳費記錄、同事證言（所有離開公司的人都可以），錄音錄像或其他加蓋公章的文件（其中加蓋公章的工作許可證、社會保險繳費記錄、加蓋公章的文件足以證明勞動關系）3。申請勞動仲裁備案時：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據(jù)和工商登記信息！在勞動仲裁期間，您可以在新的單位工作。
法律依據(jù)：
勞動合同法：
第十條建立勞動關系，如果已經建立勞動關系，同時沒有簽訂書面勞動合同，則應簽訂書面勞動合同，第八十二條用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，第四十七條按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準，向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向工人支付相當于半個月工資的經濟補償金。《勞動合同法》對工人和雇主都非常重要。任何一方都可以通過這一點來維護自己的合法權益，但工人得到了更多的保護。因此，在簽訂勞動合同時，工人應仔細閱讀合同，就像第50條的解釋一樣。如果他們不明白，他們可以向羅霸王咨詢法律意見。如果有任何疑問，可以繼續(xù)進行法律咨詢
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