患重病的公司是否可以在合同期內(nèi)終止勞動合同×，男性，30歲，×建筑公司農(nóng)民合同工被告：×建筑公司法定代表人：×建筑公司經(jīng)理曲×，請愿人方力×被聘為農(nóng)民合同工后，因病不能從事原工作，被要求解聘。企業(yè)同意解除勞動合同，但要求李×支付培訓(xùn)費300元，損失費200元，企業(yè)向李×支付縣支付的勞動保險基金406元。Lee×對此表示不滿，他認為企業(yè)支付這些款項的勞動合同沒有在勞動合同中規(guī)定。1991年12月19日，他呼吁當?shù)匚瘑T會保護他的合法權(quán)益，進行調(diào)查核實，申訴人李×1988年8月×建筑公司聘用合同工為農(nóng)民，并簽訂了五年勞動合同。之后，該企業(yè)為李進行了短期的崗位培訓(xùn)。1989年10月，Li×患者被醫(yī)院確認為“結(jié)核性胸膜炎”，需要休息和治療。在李×病假期間，企業(yè)仍按月向李所在縣支付勞動保險專項資金。休了兩年病假后，在身體恢復(fù)之前，你不能做繁重的體力工作，因此，需要換工作。根據(jù)建筑行業(yè)的特點，企業(yè)認為沒有更輕松的工作可以替代。在這種情況下，李×?xí)嫔暾埥K止勞動合同。企業(yè)收到李×申請解除合同后，李×同意解除勞動合同，但要求李×公司將企業(yè)支付給李所在縣的300元培訓(xùn)費、200元工傷賠償金和406元專項勞動保險基金償還給李所在縣的因病解除勞動合同賠償金×確實，因患病，企業(yè)無法從事原工作，且企業(yè)無法更換其他工作的，李×可提出解除勞動合同。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于全民所有制企業(yè)聘用農(nóng)民合同工的規(guī)定》第十九條，李×三個月的醫(yī)療補助。經(jīng)組織雙方調(diào)解，雙方自愿達成如下協(xié)議：

1同意李×解除勞動合同，并向員工支付三個月的醫(yī)療補貼

2李×考慮到我自來公司以來長期因病不能工作，給企業(yè)帶來了經(jīng)濟損失，本人同意賠償培訓(xùn)費300元，仲裁費為20元，雙方各承擔10元，自本案審理過程中，企業(yè)未嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，導(dǎo)致其正在處理李×勞動合同中出現(xiàn)的違法現(xiàn)象本案雙方是根據(jù)勞動部和國務(wù)院聯(lián)合發(fā)布的《國有企業(yè)招收農(nóng)民合同工和使用農(nóng)村施工隊暫行辦法》（以下簡稱《暫行辦法》）成立的人事和城鄉(xiāng)發(fā)展與環(huán)境保護部。因此，雙方勞動關(guān)系的變更、履行和解除也必須遵守本勞動規(guī)則，《國務(wù)院關(guān)于全民所有制企業(yè)聘用農(nóng)民合同工的規(guī)定》（1991年7月25日頒布實施）（以下簡稱《規(guī)定》），后取代本規(guī)定。根據(jù)《暫行辦法》，本案的投訴人是李×建筑公司在履行了一年零兩個月（1988年8月至1989年10月）的合同后，簽訂了一份五年勞動合同，李×即患者休息和治療了兩年零兩個月（1989年10月至1991年12月）。同時，×根據(jù)《暫行辦法》第九條第一款和《規(guī)定》第十三條第三款的規(guī)定，對在企業(yè)工作期間患病或非因工負傷的農(nóng)民合同工，建設(shè)公司可以給予三至六個月的醫(yī)療暫停期。病愈后不能繼續(xù)從事原工作或者停醫(yī)期滿仍未恢復(fù)的，企業(yè)可以解除勞動合同的規(guī)定，并與Li×勞動合同解除合同。然而，該企業(yè)沒有執(zhí)行這一規(guī)定，也沒有終止與李的合同。因此，企業(yè)應(yīng)承擔繼續(xù)履行勞動合同的責任。這為今后的糾紛問題埋下了隱患，施工單位解除勞動合同后，企業(yè)要求支付款項違反了《暫行辦法》第九條第三款和《規(guī)定》第二十五條的規(guī)定，屬于違法行為。《暫行辦法》第九條第一款規(guī)定：“勞動保險專項資金由企業(yè)按照農(nóng)民合同工標準工資總額的一定比例提取，并按季或按月支付給簽訂勞動合同的縣、鄉(xiāng)有關(guān)單位一次性使用”。本條規(guī)定，勞動保險專項資金由企業(yè)支付給本縣或本鄉(xiāng)的農(nóng)民工。《規(guī)定》第二十五條還規(guī)定，企業(yè)招收農(nóng)民工實行養(yǎng)老保險制度。因此，×建筑公司要求李×在勞動合同終止前，員工應(yīng)按照上述規(guī)定向李×報告，現(xiàn)在縣支付勞動保險費。而當李×在提出與企業(yè)解除勞動合同后，建筑公司要求李×將款項退還給建筑公司，違反了《暫行辦法》的規(guī)定和李×3家企業(yè)提出解除勞動合同后的規(guī)定，沒有法律依據(jù)要求他們償還培訓(xùn)費并賠償損失的時間。從本案的整個過程來看，李×經(jīng)過培訓(xùn)，該員工已經(jīng)履行了部分時間的勞動合同。他因病不能上班不是主觀故意的。根據(jù)中國經(jīng)濟法中合同變更和終止后確定責任的原則，因不可抗力導(dǎo)致的合同變更或終止，除雙方另有約定外，不承擔責任。因此Li×在沒有主觀過錯的情況下，在勞動規(guī)則和勞動合同中沒有雙方明確規(guī)定的情況下，要求企業(yè)賠償培訓(xùn)費和勞動合同終止后的工作延誤損失，承擔違約責任，是不合適的“合同期內(nèi)患重病的公司能否解除勞動合同”。從案例分析來看，如果員工在合同期內(nèi)身患重病，經(jīng)治療后仍不能從事原工作或新工作，用人單位可以在支付一定賠償后解除合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢