患重病的公司是否可以在合同期內終止勞動合同×，男性，30歲，×建筑公司農民合同工被告：×建筑公司法定代表人：×建筑公司經理曲×，請愿人方力×被聘為農民合同工后，因病不能從事原工作，被要求解聘。企業同意解除勞動合同，但要求李×支付培訓費300元，損失費200元，企業向李×支付縣支付的勞動保險基金406元。Lee×對此表示不滿，他認為企業支付這些款項的勞動合同沒有在勞動合同中規定。1991年12月19日，他呼吁當地委員會保護他的合法權益，進行調查核實，申訴人李×1988年8月×建筑公司聘用合同工為農民，并簽訂了五年勞動合同。之后，該企業為李進行了短期的崗位培訓。1989年10月，Li×患者被醫院確認為“結核性胸膜炎”，需要休息和治療。在李×病假期間，企業仍按月向李所在縣支付勞動保險專項資金。休了兩年病假后，在身體恢復之前，你不能做繁重的體力工作，因此，需要換工作。根據建筑行業的特點，企業認為沒有更輕松的工作可以替代。在這種情況下，李×書面申請終止勞動合同。企業收到李×申請解除合同后，李×同意解除勞動合同，但要求李×公司將企業支付給李所在縣的300元培訓費、200元工傷賠償金和406元專項勞動保險基金償還給李所在縣的因病解除勞動合同賠償金×確實，因患病，企業無法從事原工作，且企業無法更換其他工作的，李×可提出解除勞動合同。根據《國務院關于全民所有制企業聘用農民合同工的規定》第十九條，李×三個月的醫療補助。經組織雙方調解，雙方自愿達成如下協議：

1同意李×解除勞動合同，并向員工支付三個月的醫療補貼

2李×考慮到我自來公司以來長期因病不能工作，給企業帶來了經濟損失，本人同意賠償培訓費300元，仲裁費為20元，雙方各承擔10元，自本案審理過程中，企業未嚴格執行規章制度，導致其正在處理李×勞動合同中出現的違法現象本案雙方是根據勞動部和國務院聯合發布的《國有企業招收農民合同工和使用農村施工隊暫行辦法》（以下簡稱《暫行辦法》）成立的人事和城鄉發展與環境保護部。因此，雙方勞動關系的變更、履行和解除也必須遵守本勞動規則，《國務院關于全民所有制企業聘用農民合同工的規定》（1991年7月25日頒布實施）（以下簡稱《規定》），后取代本規定。根據《暫行辦法》，本案的投訴人是李×建筑公司在履行了一年零兩個月（1988年8月至1989年10月）的合同后，簽訂了一份五年勞動合同，李×即患者休息和治療了兩年零兩個月（1989年10月至1991年12月）。同時，×根據《暫行辦法》第九條第一款和《規定》第十三條第三款的規定，對在企業工作期間患病或非因工負傷的農民合同工，建設公司可以給予三至六個月的醫療暫停期。病愈后不能繼續從事原工作或者停醫期滿仍未恢復的，企業可以解除勞動合同的規定，并與Li×勞動合同解除合同。然而，該企業沒有執行這一規定，也沒有終止與李的合同。因此，企業應承擔繼續履行勞動合同的責任。這為今后的糾紛問題埋下了隱患，施工單位解除勞動合同后，企業要求支付款項違反了《暫行辦法》第九條第三款和《規定》第二十五條的規定，屬于違法行為。《暫行辦法》第九條第一款規定：“勞動保險專項資金由企業按照農民合同工標準工資總額的一定比例提取，并按季或按月支付給簽訂勞動合同的縣、鄉有關單位一次性使用”。本條規定，勞動保險專項資金由企業支付給本縣或本鄉的農民工。《規定》第二十五條還規定，企業招收農民工實行養老保險制度。因此，×建筑公司要求李×在勞動合同終止前，員工應按照上述規定向李×報告，現在縣支付勞動保險費。而當李×在提出與企業解除勞動合同后，建筑公司要求李×將款項退還給建筑公司，違反了《暫行辦法》的規定和李×3家企業提出解除勞動合同后的規定，沒有法律依據要求他們償還培訓費并賠償損失的時間。從本案的整個過程來看，李×經過培訓，該員工已經履行了部分時間的勞動合同。他因病不能上班不是主觀故意的。根據中國經濟法中合同變更和終止后確定責任的原則，因不可抗力導致的合同變更或終止，除雙方另有約定外，不承擔責任。因此Li×在沒有主觀過錯的情況下，在勞動規則和勞動合同中沒有雙方明確規定的情況下，要求企業賠償培訓費和勞動合同終止后的工作延誤損失，承擔違約責任，是不合適的“合同期內患重病的公司能否解除勞動合同”。從案例分析來看，如果員工在合同期內身患重病，經治療后仍不能從事原工作或新工作，用人單位可以在支付一定賠償后解除合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢