年終勞動合同到期和終止是否有經(jīng)濟補償，勞動合同到期是否不續(xù)簽，可分為兩種情況：

1。用人單位需要對員工進行補償：

當勞動合同到期終止時，雇主需要補償您：

（1）雇主決定終止勞動合同，并且不會與雇員續(xù)簽勞動合同（2）雇主減少了原合同中約定的福利（如工資、職位級別等），隨后簽署了勞動合同，工人提議終止合同。用人單位無需補償勞動者：

用人單位維持或改善勞動合同約定的條件，續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的，用人單位支付的經(jīng)濟補償標準為：按照勞動者在本單位工作年限和每年一個月的工資標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)勞動者月平均工資的三倍的，應(yīng)當給予相當于半個月工資的經(jīng)濟補償，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)淖铋L期限不得超過12年。“月薪”是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資。《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位應(yīng)當根據(jù)下列條件向勞動者支付經(jīng)濟補償：下列情形：（五）“除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽的，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動合同”。但是，第四十四條第一款規(guī)定的勞動合同終止，是指勞動合同期滿。同時，根據(jù)該法第97條第三款， “本法施行之日存在的勞動合同，在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條的規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償期限自本法施行之日起計算；用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)膭趧诱咴诒痉▽嵤┣鞍凑债敃r的有關(guān)規(guī)定，以當時的有關(guān)規(guī)定為準?！?/p>

勞動合同期滿后，如果單位不主動續(xù)簽合同，應(yīng)賠償勞動者。如果勞動者放棄續(xù)簽，則不予賠償。當年終勞動合同期滿終止時，存在經(jīng)濟補償?shù)葐栴}。我不知道如何解決。請上網(wǎng)查詢”找個律師幫