如何確定勞動合同的生效時間和終止時間原勞動部《關于實施勞動合同制度若干問題的通知》（勞辦發〔1996〕354號）第五條規定，勞動合同可以規定合同的生效時間。未約定勞動合同生效時間的，以雙方簽訂勞動合同的日期為勞動合同生效時間。根據《廣東省勞動合同管理規定》（粵府〔1995〕22號）第八條規定，勞動合同自雙方簽訂勞動合同之日起生效，勞動合同可以約定合同的終止時間。如果對勞動合同的終止時間沒有達成一致，根據原勞動部《關于實施勞動合同制度若干問題的通知》（勞辦發〔1996〕354號）第五條，勞動合同終止時間為勞動合同期限最后一天24:00

勞動合同終止條件

勞動合同終止是指勞動合同滿足特定條件后不再具有法律約束力的情況。勞動合同終止后，勞動合同的內容將失去效力，勞動合同條款中規定的雙方的權利和義務也將消失。本規定規定了終止勞動合同的具體條件：。勞動合同期滿。任何合同都有其有效期，有明確的開始日期和結束日期，勞動合同也不例外。勞動合同應在勞動合同規定的開始日期和結束日期的期限內有效。超過此期限，勞動合同將失去效力。勞動合同期限屆滿，是指勞動合同已到期限，不再有效，對雙方均無約束力。一般來說，勞動合同應規定生效時間和終止時間。未約定勞動合同生效時間的，以雙方簽訂勞動合同的日期為勞動合同生效時間。勞動合同的終止時間為勞動合同期限最后一天的24:00。勞動者開始依法享受基本養老保險待遇。一般來說，工人退休后可以享受基本養老保險福利，但在某些情況下，即使工人退休，他們也可能無法享受基本養老保險福利。這里的目標是開始依法享受基本養老保險待遇，作為解除勞動合同的條件。勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤。如果工人死亡、被宣布死亡或被宣布失蹤，勞動關系的主體實際上不存在，勞動合同應當終止。如果被宣布失蹤的工人再次出現，可根據具體情況決定是否恢復勞動合同。雇主被依法宣告破產。用人單位破產后，失去了法人資格，沒有用人單位向勞動者支付勞動報酬，勞動合同自然終止。用人單位被吊銷營業執照、責令關閉或者決定提前解散的。這與雇主被宣布破產的情況類似。用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、被撤銷或者決定提前解散的，勞動者的勞動合同終止。法律、行政法規規定的其他情形。主要是法律、行政法規對勞動合同終止的規定，以上知識就是對“如何確定勞動合同的生效時間和終止時間”問題的回答。根據相關法律的規定，勞動合同的生效時間一般從簽訂之日起，可以約定終止時間。如果沒有約定，則應為勞動合同最后一天的24:00。如果您需要就法律問題咨詢律師，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢