根據《中華人民共和國勞動法》第二十八條的規定,用人單位因下列情形終止勞動合同的,應當依法給予經濟補償。具體情況如下:
1。勞動合同經雙方協商一致后解除。勞動者患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作或本單位安排的其他工作,合同終止。該工人不能勝任工作,經培訓后仍不能勝任工作,合同終止。因客觀原因發生重大變更,原合同無法履行,雙方解除合同。因經濟裁員終止勞動合同,雙方因上述五種原因解除勞動關系的,用人單位應當依法給予勞動者經濟補償。合同期滿,合同正常履行,雙方勞動法律關系正常終止,權利義務終止。單位既不能依法界定義務,也不能依法給予勞動者補償,毫無疑問,當勞動合同正常到期時是否給予經濟補償,經濟補償是否可以分期支付當雇主非法終止勞動合同,其他雇主應向工人支付經濟補償時,雇主應一次性支付。《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》第二條規定,勞動者的經濟補償由用人單位一次性支付,第十二條規定,經濟補償從企業成本中列支,不得占用企業按規定比例提取的福利費用。因此,雇主向工人支付的經濟補償應一次性支付。如果用人單位要求分期付款,勞動者有權拒絕。勞動合同是指勞動者與用人單位就建立勞動關系、明確雙方權利義務達成的協議。訂立和修改勞動合同,應當遵循平等、自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同一經依法訂立,即具有法律約束力,當事人必須按照《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款的規定履行勞動合同義務,勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系,明確雙方權利義務的協議。根據本協議,工人加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會組織和其他用人單位。以上是lyba編制的數據。通用域名格式。勞動合同的補償不僅是對中途完成工作的員工的補償,也是合同終止的責任。同樣,員工的經濟補償也不是無限的,上限的存在也有助于減輕企業的負擔。如果您有任何其他問題需要咨詢律師,歡迎您在線咨詢
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